廈門市xx中學獎勵性績效工資分配方案
(7月5日八屆四次教代會通過)
為貫徹執行廈門市教育局《關於中小學校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》和市財政局、人事局、教育局《關於廈門市中小學校實施績效工資改革工作有關問題的通知》精神，貫徹「多勞多得、績效優先」的分配原則，特制訂獎勵性績效工資分配方案如下：
一、獎勵性績效工資資金**：
由同安區財政、人事和教育主管部門按全校教職工績效工資總量的30%測算下撥給學校，作為獎勵性績效工資，實行總額控制。資金**為：義務教育階段（初中）教職工由區財政全額下撥，非義務教育階段（中職）教職工由區財政部分補貼，不足部分由學校從學費中支付。
二、獎勵性績效工資適用範圍：學校在編在崗教職工。
三、獎勵性績效工資分配專案、內容及方式：
獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在獎勵性績效工資中設立工作量津貼、崗位（工作量）津貼（含黨政幹部、班主任、教研組長等津貼）、考核獎勵（含教育教學成果獎勵、名優教師獎勵、優質服務獎勵）等專案。具體構成為：
1、工作量津貼：每月預發一次。
2、崗位（工作量）津貼：以擔任職務和兼職情況計算，每月預發一次。
3、考核獎勵：分為過程性考核和終結性考核，其中過程性考核按月預發，終結性考核按學年或學期發放。
四、獎勵性績效工資分配標準
（一）工作量津貼（每月預發一次）[a]
1、基本工作量要求
（1）行政幹部每週任教4—6課時。
（2）語、數、英專任教師每週任課10—12課時。
（3）其他學科專任教師每週任課12-14課時。
（4）擔任行政後勤工作（坐班）專業技術人員兼課0-6課時。
（5）跨年段、跨專業教學的教師每週教案數超過6節，每週增加2課時工作量；教案數少於6節（含6節）每週增加1課時工作量（跨年段、跨專業同時出現不累計）。
注：①在學校條件許可的情況下，經校務會批准，男滿55周歲，女滿50周歲的教職員工，達不到上述基本工作量的可視為達到。
②教師的工作量以教務處安排的課程表為準，非教師系列專業人員的工作量以辦公室宣布為準。
③未滿教學工作量的教師，服從學校安排，承擔其他工作，視同滿工作量。
2、工作量津貼
（1）達到基本工作量要求，月考核等次合格以上的教職員工每月領取：
工作量津貼：500元。
（2）超課時津貼：
超課時津貼=（周實際任課課時-基本工作量的上限）×20元×4周。
（3）教師代課津貼：
①以下科目的教師滿工作量又按教學進度代課的每一課時補30元（初中：語、數、英、物、化、政、史、地、生，高中：語、數、英、物、化、政、史、地、生及高職單招考試科目）。
②其他情況按教學進度代課的每一課時補20元。
③安排看自習的每一課時補10元。
（4）其他工作津貼：
早讀下班、午間值班每人每次6元；第八節下班輔導每節補貼10元、正常上課補貼15元；學校安排的節假日補課，每節課25元；晚自修下班高中每人每次30元，初中年段每人每次20元；以上各項遲到、缺席倒扣。
行政保衛值班每人每天（正常日）40元（雙休日、節假期60元），遲到、缺席倒扣。
因學校工作需要，經處室主任、年段長申請，校長批准的雙休日、節假日加班的人員，按實際加班天數，每天補貼60元（半天30元）。
經學校批准的學科競賽等輔導，指導教師名單必須經教務處批准，必須提供輔導計畫、教案、參賽學生名單、輔導過程等材料，由教務處認定工作量津貼，每學期發放一次。
體育、藝術教師在達到基本工作量的情況下，擔任學校運動隊、文藝隊教練，附有訓練計畫者；體育、藝術教師因臨時比賽、演出需要組隊訓練者，訓練計畫必須報政教處批准。由政教處認定工作量津貼，每學期發放一次。
經學校安排承擔校際及以上公開課教學活動（含其他技能比賽）的教師，必須提供教案及相關材料，由教研室認定，每次發給津貼100元，每學期發放一次。
(二) 崗位（工作量）津貼（按月發放）[b]
1、中層正職（含工會副主席）月崗位津貼為580元。
2、處室副主任（含主任助理）、團委書記月崗位津貼為550元。
3、年段長月崗位津貼為520元。
4、班主任月崗位津貼500元。
5、教研組長：200元/月；備課組長：語、數、英150元/月；
其他中高考學科120元/月，其餘兩人以上100元/月，單人備課組50元/月。
6、女工主任：200元/月，工會委員：50元/月。
注：（1）兼多個崗位者，取最高一項全額領取，其它兼職只領取較高項兼職崗位津貼的30% 。
（2）中層副職以上幹部兼職的，只領取最高一項崗位津貼。
（三）考核獎勵[c]
1、過程性考核獎勵：
（1）滿勤獎：達到基本工作量要求，認真完成相應的崗位職責且出滿勤，月考核等次合格以上的教職工，每月領取300元的滿勤獎。
（2）缺勤扣發[d]
①教職工請病假每一課時（處室人員半天算1課時，處室人員有兼課的按照實際課時算。）扣30元，事假每一課時（處室人員半天算1課時）扣40元，曠課（工）每一課時扣200元。
②請病假每月超過15天，當月獎勵性績效工資不發，一學期請病假累計超過20天的當月的獎勵性績效工資不發。
③請事假每月超過7天，當月獎勵性績效工資不發；或一學期請事假累計超過10天仍要扣乙個月獎勵性績效工資。
④每學年病假超過30天、事假超過15天的取消當年評優評先和職稱評聘資格。
⑤學校統一的各項會議（含活動），請病假、事假、和缺席按照以上1、2、3、4條處理。（辦理請假手續的不重複扣）。函授假期間按實際課時量扣發相應數額。
⑥婚假、喪假、產假不扣。
⑦全校教職工的請假均需向辦公室填報、私自調課的雙方教師均以曠課論處。
2、終結性考核獎勵：
根據廈財教﹙2009﹚21號文精神，設終結性考核獎勵，專案包括教育教學成果獎勵（含中考、會考、高考獎勵）、評優評先獎勵，每學年發放一次。
（1）當年被評為校級優秀教師（先進教育工作者）的發給獎金200元；獲得區級以上綜合表彰的發給獎金300元（獎金不重**放）。
（2）承擔區級以上課題，結題時獎勵課題組：區級1000元、市級2000元、省級3000元、國家級4000元（若上級有專項撥款即用該款獎勵，不足金額由學校支付，超出部分全部獎勵）。
（3）中考、高考獎勵不超過全校獎勵性績效工資總額的10%（獎勵方案另行制定）。
（4）對學校發展做出重大貢獻的教職工，由學校行政會提名，經教代會討論通過的，可獲得重大貢獻獎（不超過10000元）。
（5）獲得各級名師、教師競賽獎、指導學生獎等教育教學成果獎按《廈門市xx中學教育教研、第二課堂獎勵規定》執行。
（6）每學期由學校黨支部、政教處組織對中層幹部、班主任進行考核（考核方案、考核獎勵另行制定）。
（7）每學期教職工未按學校要求及時繳交教育教學業務等材料，每項扣其100元。
五、考核辦法
1、全校教職員工，必須無條件服從學校工作安排（包括雙休日、寒暑假加班及臨時性工作安排），做好本職工作，違者不享受本方案的津貼。各處室、年段按相關職責制定相關管理考核辦法，促使有關人員優質高效完成工作，凡經考核確定為不稱職（不合格）者不發放。
2、每月獎勵性績效工資發放前，處室、年段應對所屬部門人員進行全面考核。處室、年段負責人填寫《績效工資月統計申報表》，分管領導審核並上牆公示3天。然後，由處室、年段負責人呈校長批准、並送辦公室彙總。
各處室、年段負責人、分管領導要實事求是，嚴格把關，秉公辦事，虛報、瞞報者追究其責任，實屬漏報由部門負責人認定、校長批准，下月補清。
3、辦公室每月10日前，向教職工公示獎勵性績效工資（隨月發放部分）分配情況，總務處再核准發放。
六、補充說明
1、根據廈財教﹙2009﹚21號文精神，校長領取全校專任教師獎勵性績效工資平均發放數的150%（不參加學校內部獎勵性績效工資的考核和分配）。除校長以外的校級領導（含工會主席）領取全校專任教師獎勵性績效工資平均發放數的140%（不參加學校內部獎勵性績效工資的考核和分配，考核等級與校長相同）。
2、個人獲得綜合表彰、個人或團體參加各類演出和競賽獲獎（含指導獎），如舉辦單位已發獎金則學校不再另發（團體獎金歸團隊），團體獎狀和獎牌歸學校；如舉辦單位無發獎金，則學校參照相應類別給予適當獎勵。獲得區級以上綜合表彰，若名額下達到學校，由學校推薦的不發獎金；若由學校推薦參加聯評的，獎金照發。
3、獎勵性績效工資分配方案實施期間，如遇教師退休、班主任調整等則按其實際在崗月份計發當年度的獎勵性績效工資。借入的教職工的獎勵性績效工資由我校與其單位協商解決。
4、獎勵性績效工資實行按月發放與學期或學年相結合的辦法，一年按10個月計發，每年7-8月參照正常月份績效工資基準發放，但扣除滿勤獎和超課時津貼。（其中，期末正常上課或上班的時段按常規、按比例計發。）
5、學校獎勵性績效工資賬目實行專款專用。每年清算後結餘的獎勵性績效工資將平均發放給在編、在崗的教職工，不足部分在下一學年調整。
6、本方案經教代會通過後執行，今後如需補充修正，由學校校務會提請教代會主席團通過後執行，各項獎勵和補貼在今後的執行中若與上級的有關政策或規定不符則另行修正。
7、在執行本方案過程中，以往規章制度的有關條款與本方案不符的，以本方案條款為準。
8、本方案自2023年7月1日起執行，解釋權屬學校校務會。
廈門市xx中學
2011.7.1
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二 設立學校各種津貼 1 基本津貼 教職工服從學校安排，完成基本工作量的 教學人員按上級檔案規定的課時標準執行，其他人員工作量標準按上級檔案執行 發放基本工作量津貼，教學人員每人每月250元，不滿工作量及因請事假造成缺課的按頂課價值扣除，請病假按每課時2元扣除，由教務處負責。非教學人員每人每月230...
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