根據《貴港市覃塘區義務教育學校教職工績效考核工作指導意見（試行）》、《貴港市覃塘區義務教育學校教職工獎勵性績效工資分配指導意見（試行）》等檔案精神，本著充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管理，有利於促進教師成長，有利於提高質量的原則，結合學校實際，特制定《樟木一中2012-2023年度獎勵性績效工資實施方案》。
一、指導思想
以***理論和「****」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師全面發展，促進素質教育的全面實施，促進教育教學水平的全面提高，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學校教育事業持續健康快速發展。
二、工作原則
(一)尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。
(二)以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。
(三)激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
(四)客觀公正，簡便易行。堅持實事求、民主公開，科學合理、程式規範，講求實效、力戒繁瑣。
三、考核物件
考核的物件為學校所有在編在崗正式教職工。
四、考核領導小組
組長：唐豐健
副組長：李筆鋒、李耀成、翬向陽、鄭一雲、譚世松
組員：覃世堂、鄧志明、陳信德、李世榜、覃德華、黃福忠、李納、李妙鋒、覃春健、覃學群、李少茴、各班班主任、各學科組長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由李筆鋒兼任，副主任由譚世松、覃世堂、李世榜、鄧志明兼任。
五、獎勵性績效工資分配細則
（一）校長部分
財政部門按照校長獎勵性績效工資與義務教育學校教師平均獎勵性績效工資水平1.4比1的標準，核定校長獎勵性績效工資總量。區教科局根據校長績效考核結果，計算出校長獎勵性績效工資數額。
（二）、老師部分
1、工作量（55%） 2、工作表現（20%） 3、工作成效（25%）
(三)具體細則
每年先拿出三個月按職稱分配，其餘再按方案進行分配。（春季期乙個月，秋季期二個月）
1、工作量（55%）
(1)教師工作量績效工資獎＝×教師個人工作量
(2)班主任工作量按本單位教師標準課時工作量的50%（八年級）、55%（七、九年級）計入教師基本工作量。【其中安全事故責任佔5%；班級輟學率控制在1.5%內佔5%；班風、班主任職責等佔45%（七、九年級）、40%（八年級）】。
(3)副校長、黨支部書記工作量按本單位教師標準課時工作量的55%計入教師基本工作量
(4)學校中層正職領導的工作量按本單位教師標準課時工作量的50%計入教師基本工作量。
(5)學校中層副職領導、團委書記工作量按本單位教師標準課時工作量的45%計入教師基本工作量。
(6)辦公室主任的工作量按本單位教師標準課時工作量的40%計入教師基本工作量、團委副書記的工作量按本單位教師標準課時工作量的30%計入教師基本工作量。
(7)工會主席、女生輔導員、團委委員、各學科組長的工作量按本單位教師標準課時工作量的25%計入教師基本工作量。
(8)後勤人員的工作量按本單位教師標準課時工作量的80%計入教師基本工作量。
(9)電腦人員（謝尚國）的工作量按本單位教師標準課時工作量的85%計入教師基本工作量.
(10)收發員、宿舍巡查員的工作量分別按本單位教師標準課時工作量的30%計入教師基本工作量.
(11)報賬員的工作量按本單位教師標準課時工作量的55%計入教師基本工作量.
(12)借調人員按上級指導性檔案執行
2、工作表現（20%）
①職業道德佔5%：（無違法違紀、體罰或變相體罰學生並造成嚴重影響，服從安排，無出現安全事故）。
②教學常規8%
③專業發展5%：（計畫、總結、教研活動、聽課等）。
④突出貢獻2%：（先進教師、工作者、年度考核優秀者等）。
3、工作成效（25%）
①教學成果20%:
②教研成效4%:（公開課、**等）
③非教學人員獎1%:
(以「樟木一中職工激勵機制管理細則」為標準)
86團第一中學2023年度獎勵性績效工資分配方案
注 年級組長 教研組長考核優者每個超課時10元，合格者每個超課時8元，基本合格者每個超課時6元。2 早晚自習津貼 早讀 午讀 每節2元 晚自習 每節4元 3 教育成果獎 教育成果獎按2009年度學校教育教學成果獎獎勵辦法執行，發放標準以學校制定的方案為準。4 工作量計算 滿工作量計算 小學周課時滿1...
臨蔡一中獎勵性績效工資實施方案封面
淮陽縣臨蔡鎮第一初級中學 獎勵性績效工資實施 方案 徵求意見稿 淮陽縣臨蔡鎮第一初級中學 獎勵性績效工資實施方案 徵求意見稿 為進一步貫徹教育法，落實事業單位收入分配制度，根據 淮陽縣教育事業各級各類學校在編在崗教職工績效工資考核分配指導意見 結合我校實際，特制定本實施方案。一 指導思想 以事業單位...
第一中專獎勵性績效工資分配實施方案
1 不滿工作量 6元 節 2 滿工作量 8元 節，超工作量部分10元 節 3 代課金 10元 節 4 早讀按一節工作量計算 5 外聘教師 15元 節 6 女滿52歲 男滿56歲教師少於基本量按基本量計算。7 產學研人員工作量 全職教師按每週十節課計算。兼職教師按每週六節課計算，在確定主體崗位津貼情況...