淮陽縣臨蔡鎮第一初級中學
獎勵性績效工資實施
方案（徵求意見稿）
淮陽縣臨蔡鎮第一初級中學
獎勵性績效工資實施方案（徵求意見稿）
為進一步貫徹教育法，落實事業單位收入分配制度，根據《淮陽縣教育事業各級各類學校在編在崗教職工績效工資考核分配指導意見》，結合我校實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以事業單位制度改革為契機，落實科學發展觀，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，從根本上消除「幹與不幹、幹好幹壞、干多幹少」乙個樣的問題。激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進全縣教育事業全面協調可持續發展。
二、實施物件： 學校在編在崗教職工。
三、分配原則：
1、堅持以人為本，促進發展原則。
2、堅持以德為先，注重實績原則。
3、堅持按勞分配，優績優酬原則。
4、堅持實事求是，客觀公正原則。
4、考核內容及細則
考核從師德師風、出勤情況、履職情況、工作業績思想內容。
1、師德師風（10分）
遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，教書育人，為人師表，關愛學生，品行端正分計10分。有下列情形之一者，「師德師風」一票否決：
①、被公安機關刑拘者；
②、參與群體越級上訪經查者；
③、有體罰或變形體罰學生，造成惡略影響者；
④、亂辦班、亂定資料、亂收費、違規違紀，受到上級處分的；
⑤、工作失職，造成重大安全責任事故的；
2、履職情況（60分）
（1）、工作量
①、工作量（滿分為30分）
任課教師各科滿工作量標準：
語文、數學：12節/周
英語、物理：14節/周
安全、政治、歷史、地理、生物：15節/周
體育、**、美術：16節/周
②、工作得分計算方法：
實擔課數/應擔課數 ×30
（2）、履行職責（30分）
各崗位人員，圓滿完成學校交給的各項工作任務，滿分為30分。
扣分項：計畫、總結缺一項扣0.5分；
私自調課，每次扣1分；
放羊式上課，每次扣1分；
作業、教案次數不夠，每少一節扣0.5分；
作業、教案檢查，收到縣教研室通報批評扣10分；
不備課上課，一節扣0.2分；
不按要求批改作業，扣0.5分；
缺交作業教案，此項不得分。
3、工作業績（20分）
①、各崗位人員完成本崗位目標任務。
學期結束將教案、作業、練習冊、聽課記錄，全部收上來檢查，能完成各項任務，符合要求，計15分，完不成任務，教案缺1節扣0.5分，練習冊、作業不全收全改，缺一本扣1分，作業缺一次扣0.5分，聽課記錄少一節扣0.
5分。②、按要求完成監考、改卷任務，計4分
無故缺席一節扣2分，監考時做與監考無關的事情，發現一次扣0.5分。改卷不認真，出現一次扣0.1分。
③、每期有一篇有一定價值的教學反思（必須是親自手寫），交學校存檔，計一分。
4、出勤情況（10分）
按時上課、輔導，按時參加例會和學校開展的活動，堅持簽到，滿分為10分。
扣分項：a、上課、上班，各種活動，遲到或早退，一次扣0.4分。
b、事假一節扣1分，一天扣2分，病假一節扣0.5分，一天扣1分。
注：病假、事假，課程自行調整，不影響上課不扣分。
c、曠課（曠工）一節或缺一次例會扣2分。
考勤部分不夠扣，從總分中扣除，績效工資計算公式：
個人應得績效工資=個人分/100×個人所應按績效工資平均數；
其他獎勵：
1、班主任津貼：40元+80元=120元/月；
2、超工作量補貼：
節假日值班，每天每人10元；
夜間值班，每人每晚10元；
超課時：10元/節；
安排課程：10元/節；
3、各項工作受到縣教研室通報表揚獎勵每項100元/人；
4、學科競賽，完成滿工作量，獲第一名獎100元，學科競賽素質班取班級人數的30%計算，普通版取10%，平均分達到60分以上，獎100元；平均分達到70分以上，再獎100元；平均分達到優秀分以上，再獎100元；
5、績效考核得滿分的教職工，獎勵200元；
6、中考、縣鎮競賽獎550分以上人數
500分以上人數
中招，完成指標每項1000元 450分以上人數
職專分流
四項任務都完成獎5000元。
7、中考、縣統考平均分獲縣第一名獎勵500元，第二名獎勵450元，第三名獎勵400元，第四名獎勵350元，第五名獎勵300元，第六名獎勵250元，第七名獎勵200元，第八名獎勵150元，第九名獎勵100元。
獲同類學校：第一名：300元，第二名200元，第三名100元。
8、聽課活動積極參加，按安排一節課對待。
淮陽縣臨蔡鎮第一初級中學
2023年4月10日
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