一、 分配原則
依據各部門及員工個人年度考核結果、在崗時間等因素,以客觀、公平、公正為原則發放年終獎金。
二、 發放範圍
公司全體員工
三、分配辦法
1、由公司不同崗位制定獎金係數(β)如下:
獎金分配係數表
2、在崗時間係數(γ):2023年6月30日之前進入公司的,且在崗時間超過6個月的,年終獎金按100%發放;7月1日之後,9月30日之前進入公司且在崗時間超過3個月不足6個月的,年終獎金按60%發放;10月1日之後進入公司的,不予發放年終獎金。
3、公司年終評出的先進部門另發放獎金500元,先進個人300元/每人。
四、計算辦法:
1、基本標準(m)=獎金總額/公司獎金係數總和
2、公司獎金係數總和=σ(崗位人數×崗位獎金係數×在崗時間係數)
3、個人年終獎金=基本標準×崗位獎金係數×在崗時間係數
4、部門獎金總數=σ(部門員工個人年終獎金)
如:公司現有總經理1名,副總經理1名,總經理助理1名,副部長1名,主管3名,其中1名主管為6月30日之前進入公司且在崗時間超過6個月,1名主管為7月1日以後10月1日之前進入公司且在崗時間超過3個月,另1名主管為10月1日以後進入公司。董事會確定按人均1000元的標準發放,則獎金總數為7000元。
公司獎金係數總和=1.25+1.20+1.15+1.05+1+0.6+0=6.25
基本標準=7000÷6.25=1120元
部門獎金總數=1120元×(1.05崗位獎金係數×1在崗時間係數+1崗位獎金係數×1在崗時間係數+1崗位獎金係數×0.6在崗時間係數+1崗位獎金係數×0在崗時間係數)=2968元
五、發放辦法:
1、由財務人員以部門為單位計算各部門的獎金總和。
2、由各部門負責人根據本部門員工表現確定本部門員工發放標準,經主管領導審批後,報財務人員。
3、由財務人員根據各部門負責人上報的獎金發放標準統一發放。
公司2023年1月
公司年終獎金分配方案
一 考核宗旨 為了規範員工年終獎金發放的管理,合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感 按照績效優先 兼顧公平的原則進行獎金分配。二 考核發放範圍 1.本公司在編員工年終獎金的發給,按本規定辦理 2.本規定以公司編制內的人員為限,財務顧問 試用人員 臨時人...
公司年終獎金分配方案
一 分配原則 依據各部門及員工個人年度考核結果 在崗時間等因素,以客觀 公平 公正為原則發放年終獎金。二 發放範圍 公司全體員工 三 分配辦法 1 由公司不同崗位制定獎金係數 如下 獎金分配係數表 2 在崗時間係數 2005年6月30日之前進入公司的,且在崗時間超過6個月的,年終獎金按100 發放 ...
年終獎金分配方案
1 制定目的 促進年終獎金分配科學化,更好地體現公司利益和員工利益緊密結合的關係,達成業績高者收入高的目標,促進公司的長遠發展。2 分配原則 內部公平與外部競爭力相結合原則 公司利益與個人利益相結合的原則 獎金分配與績效掛鉤的原則 3 適應人員 公司全體 4 獎金總額提取說明 1 年度整體總獎金提取...