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第1條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。
第2條適用範圍。
2.1 本公司正式員工年終獎金的發給，按本規定辦理；
2.2 本規定以公司正式員工為限，顧問、試用期人員、臨時工均不適用（視情況另行發給）。
第三條員工的年終獎金額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。
第四條按實際工作月數比例計算的範圍。
員工在年度內中途到職的，按實際工作月數比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以乙個月計。
第5條年終獎金的發放計算基數標準如下：
中層管理人員：月度固定薪酬×月數（按當年度的業務而定）÷12月×上班月數；
普通員工：月度固定薪酬×1月÷12月×上班月數
第6條獎懲的加扣標準
員工在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。
6.1 嘉獎一次：加發1日份薪額的獎金；
6.2 小功一次：加發3日份薪額的獎金；
6.3 大功一次：加發10日份薪額的獎金；
6.4 違紀一次：扣減1日份薪額的獎金；
6.5 小過一次：扣減3日份薪額的獎金；
6.6 大過一次：扣減10日份薪額的獎金。
第7條限制條件
凡在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。
7.1 辭職或解雇者；
7.2 停薪留職者（期間扣除）；
7.3 其它原因中途離職者。
第8條時間範圍
本規定所指的年終獎的年度範圍，自每年1月1日起至12月31日止。
第9條發放日期
每年度員工的年終獎金一般於下一年的春節前發放一半，下一年的5月份發放另一半，具體時間依當年具體經營情況而定。
第10條附則
10.1 本制度由人事行政部提出並解釋；
10.2 本制度自公布之日起執行。
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2023年12月28日
年終獎金制度
第一條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。第二條適用範圍 1.本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理 2.本規定以公司編制內的人員為限，顧問 試用人員 臨時人員均不適用 視情況另行發給 第三條員工的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。第四條...
年終獎金方案
一 目的 根據公司 薪酬管理制度 為規範年終獎金發放工作，充分體現公平合理的分配原則，調動員工的工作積極性和創造性，引導員工為公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻，特制定本方案。二 個人年終獎金標準 以本人基本工資做為核發基數 其它獎懲數額。三 年終獎金分配方法 1 員工的年終獎金數額分配的多少與...
員工年終獎金方案
1 目的 為了督促及改進工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工作成績，了解並評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2 範圍 2.1本辦法適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。3 職責 3.1總經辦 負責本辦法監督執行和根據公司發展要求不斷完...