2023年年終獎金發放辦法
1、目的與意義
為使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。
2、應用範圍
2.1公司所有2023年11月25日前入職的人員。
2.2績效考核時間：2023年1月1日至2023年01月25日。
3、職責
3.1辦公室
3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；
3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；
3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。
3.2財務部
3.2.1獎金預算；
3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；
3.3其他部門
3.3.1根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級；
3.3.2監督方案的執行。
4、內容
4.1年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。
4.2基本獎金
4.2.1直接員工
4.2.1.1全額基本獎金＝在職日薪資*30天。
4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職日薪資*30天）
4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。
4.2.1.4每月15日以前（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15日以後(含)進廠，當月不計。
4.2.2員工缺勤應扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）:
4.2.2.1請假6 天內（含6天），不扣獎金；
4.2.2.2請假7－12天（含12天）內，扣除獎金發放額的1/6；
4.2.2.3請假13－24天內（含24天），扣除獎金發放額的1/3；
4.2.2.4請假超過24天,扣除獎金發放額的1/2；
4.2.2.5遲到、早退7－12次（含12次），扣除獎金發放額的1/6；
4.2.2.6遲到、早退13－24次（含24次），扣除獎金發放額的1/2；
4.2.3.7遲到、早退超24次，扣除獎金發放額的2/3。
4.2.4員工應得年終基本獎金＝獎金發放額－應扣除金額。
4.3績效獎金
4.3.1評比資格：2023年11月25日前入職的員工。
4.3.2計算方法
4.3.2.1直接員工：獎金額＝在職日薪資*n天
4.3.3各部門受評人員中，各等級評定人數按一定比例執行（如上），即各等級人數≦部門受評人員總數*佔受評人員比例。
例：物業受評總人數共43人，其中評a級人數名額（上限）為2人，（43人*5%=2人，實為2.15，整數字後四捨五入），其他等級依次類推。
4.3.4評核方案依【2023年年終獎金發放辦法】評核記分，績效考評表如附件1。
4.3.5主管級以上行政職之績效由副總經理/總經理直接評定，等級評定不受比例控制，績效考評表如附件1。
4.4特別貢獻獎
4.4.1定義：特別貢獻獎是指在內部優化管理，工程流程改善，技術改進與革新，品質工程等方面，對公司有重大貢獻的員工而專門設定的獎金。
4.4.2評比範圍：全體員工。
4.4.3特別貢獻獎的獲獎名額共設3名，獎金為2000元/名；如貢獻確實非常優秀，可列舉具體事蹟和相關資料，部門經理審核，提報總經理核准，但獎金上限為3000元/名。
4.4.4名額配比
5.1《2023年度績效考評表》；（附表一）
核准： 審核： 擬制:
年月日年月日年月日
年終獎金發放方案
合績效獎金的原始參考資料 3.4.3本制度分解專案分為4項可量化與6項定性指標。所有分項的評定結果均以不記名的方式進行。表三 綜合績效考核表 3.4.4指標分解細則之可量化指標 3.4.4.1考勤。以管理部人事出勤資料為考核基準。權重10 附表四 考勤扣分表 3.4.4.2訂單業績。市場部和財務部以...
年終獎金發放細則
1 為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。2 本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。3 凡員工於當年10月1日 含 以前公升正者，均予辦理其計算方式自公升正的日起為計算日期。4 凡於當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金 4.1 記大功1次，加發相當30天薪津的獎...
年終獎金發放規定
xx大酒店2014年終獎金發放標準 為建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效 責任心和酒店的業績，使酒店得到可持續性發展。現結合酒店實際情況，特制定本標準。一 發放物件 酒店所有員工 二 年終獎金標準及說明 1.主管級以下員工 不含主管級 將按該員工全月工資標準發放獎...