年終獎金發放制度
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效、責任心和公司的業績，使公司得到可持續性發展，結合我司的實際情況， 特制定本制度。
1、發放物件：公司員工。
2、發放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責人根據各部門員工工作情況進行發放），專案部所有員工獎金與專案進展情況掛鉤。
3、獎金發放標準：獎金額度，根據企業經營狀況及利潤確定並報董事會批准後執行。
4、當年度年終獎金發放前有下列情況之一者，應予加發部門獎金；
（1）記大功1次，加發30%的獎金。
（2）記小功1次，加發20%的獎金。
（3）嘉獎1次，加發50元。
4、有下列情況之一者，應予減發部門獎金：
（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
（2）記小過1次，扣減20%獎金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎金。
（4）警告1次，扣減50元獎金。
（5）年度內請事病假（合併計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；
5、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
6、本規定所指獎懲等記錄，適用於當年度，不得跨越年度計算。
7、在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。
（1）辭職或解聘者。
（2）年度內請事病假（合併計算）達16天以上者。
（3）停薪留職者。
（4）其他原因中途離職者。
8、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
9、本規定自公布之日起實施。
年終獎金發放規定
xx大酒店2014年終獎金發放標準 為建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效 責任心和酒店的業績，使酒店得到可持續性發展。現結合酒店實際情況，特制定本標準。一 發放物件 酒店所有員工 二 年終獎金標準及說明 1.主管級以下員工 不含主管級 將按該員工全月工資標準發放獎...
年終獎金發放方案
合績效獎金的原始參考資料 3.4.3本制度分解專案分為4項可量化與6項定性指標。所有分項的評定結果均以不記名的方式進行。表三 綜合績效考核表 3.4.4指標分解細則之可量化指標 3.4.4.1考勤。以管理部人事出勤資料為考核基準。權重10 附表四 考勤扣分表 3.4.4.2訂單業績。市場部和財務部以...
年終獎金發放細則
1 為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。2 本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。3 凡員工於當年10月1日 含 以前公升正者，均予辦理其計算方式自公升正的日起為計算日期。4 凡於當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金 4.1 記大功1次，加發相當30天薪津的獎...