第一條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。
第二條適用範圍：
1.本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理；
2.本規定以公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用（視情況另行發給）。
第三條員工的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。
第四條按實際工作月數比例計算的範圍：
員工在年度內中途到職的，按實際工作月數比例計算；凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以 1個月計。
第五條年終獎金的發放計算基數標準如下：
職能、技術部門員工：月度固定總薪酬*12*15%
銷售部門員工：年度銷售提成總額*15%
第六條員工在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金：
1 嘉獎一次：加發 1日份薪額的獎金；
2 違紀一次：扣減 1日份薪額的獎金；
3 處分一次：扣減 3日份薪額的獎金；
4 嚴重處分一次：扣減 10日份薪額的獎金。
第七條請假曠工的扣減標準：
1 曠工者照天數計，每天扣減 2日份薪額的獎金，不足 1天者以 1天計；
2 年度內請事假（合併計算）累計達 10天以上者，每超過 1天扣減 1日份薪額的獎金（服務未滿 1年者，事假照比例折算）。
第八條考績加發標準年度考績依下列等級加發：
1 卓越加發 10日份；
2 優秀加發 3日份；
3 合格等者不予加發。
第九條離職人員年終獎發放：
1 未能按規定申請辭職、由於自身原因不能勝任工作的員工，嚴重違紀、失職被辭退的員工，不予發放年終獎；
2 由於公司政策調整、客觀情況發生重大變化等原因由公司要求其離職的員工，離職當年在公司累計服務滿3個月者，酌情按比例發放其年終獎。
第十條時間範圍：
本規定所指的年終獎的年度範圍，自每年 1月 1日起至 12月 31日止。
第十一條發放日期：
每年度從業人員的年終獎金於一般於下一年的春節前發放，具體時間依當年具體經營情況而定。
第十二條生效及修訂：
本規定須告知全體員工，並經職工代表大會討論、投票通過，方可生效，修改時亦同。
本規定生效日期：200x年月日
年終獎金制度
深圳市數創通訊 第1條為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。第2條適用範圍。2.1 本公司正式員工年終獎金的發給，按本規定辦理 2.2 本規定以公司正式員工為限，顧問 試用期人員 臨時工均不適用 視情況另行發給 第三條員工的年終獎金額視公司當年度的業務狀況及個...
年終獎金方案
一 目的 根據公司 薪酬管理制度 為規範年終獎金發放工作，充分體現公平合理的分配原則，調動員工的工作積極性和創造性，引導員工為公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻，特制定本方案。二 個人年終獎金標準 以本人基本工資做為核發基數 其它獎懲數額。三 年終獎金分配方法 1 員工的年終獎金數額分配的多少與...
員工年終獎金方案
1 目的 為了督促及改進工作，為了獎勵員工一年來對公司的辛勤付出，同時為了考核員工的工作成績，了解並評估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2 範圍 2.1本辦法適用於截止當年年底 12月31日 在本公司入職滿6個月以上的員工。3 職責 3.1總經辦 負責本辦法監督執行和根據公司發展要求不斷完...