1、目的
為健全和完善集團公司薪酬福利體系，使員工的工作業績得到認可，並提高員工工作績效和集團公司效益，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。
2、適用範圍
2.1適用於集團公司所有已轉正員工。
2.2下列員工不執行本辦法：
2.2.1在獎金發放之前中途離職者；
2.2.2在所屬年度內未轉正員工；
2.2.3年薪制員工；
2.2.4年度內請事假和病假累計超22（含）個工作日以上者；
2.2.5集團公司認定的其他情形。
3、發放原則
當年度集團公司實際經營狀況與員工個人工作表現相結合。
4、具體細則
4.1計算基數：員工轉正後月平均工資。
4.2計算公式：
年終獎金=計算基數×年終考核結果對應的係數/12×（本年度服務期限－總假期）
注：（1）12為年度自然月；
（2）老員工本年度服務期限為12個月，新員工本年度服務期限自入職之日起計算，不滿乙個月按乙個月計算。
（3）總假期是指員工休產假、婚假、工傷假三者假期之和，不滿乙個月按乙個月計算。
例如：（1）員工李某為老員工，計算基數為2000元，年終考核得分為85分，該得分對應的係數為1.5，本年度服務期限為12個月，總假期為20天，則李某的年終獎金為：
2000×1.5/12×（12－1）=2750元。
（2）員工張某為新員工，計算基數為1600元，年終考核得分為85分，該得分對應的係數為1.5，本年度服務期限為5個月，總假期為0，則李某的年終獎金為：
1600×1.5/12×（5－0）=1000元。
4.3發放時間與發放程式
4.3.1每年1月1日，由綜合管理部主導，會同集團本部其他職能部門，開始進行年終考核。
4.3.2每年1月5日，綜合管理部彙總年終考核結果，並呈報至副總經理審批。
4.3.3每年1月10日，綜合管理部根據副總經理審批結果核算員工年終獎金，呈報至副總經理批准後形成終表。
4.3.4每年1月15日，依程式發放年終獎金的50%。
4.3.5每年3月份，依程式發放年終獎金剩餘的50%。
4.3.6年終獎金的個人所得稅由集團公司代為扣繳。
5、申訴與修正
5.1員工對年終獎金有異議，可於發放之日起3個工作日內向綜合管理部申訴。
5.2員工在3個工作日內無任何異議，則視同預設。
6、本制度最終解釋權歸集團公司綜合管理部。
7、本制度自發布之日起生效，凡與本制度存在衝突，以本制度為準。
8、附件：
《員工年度年終考核表》
《年終考核結果係數表》
附件一：
員工年度年終考核表
被考核者日期： 年月日
審核製表：
附件二：
年終考核結果係數表
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