1 為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。
2 本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。
3 凡員工於當年10月1日(含)以前公升正者，均予辦理其計算方式自公升正的日起為計算日期。
4 凡於當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金：
4.1 記大功1次，加發相當30天薪津的獎金。
4.2 記小功1次，加發相當10天薪津的獎金。
4.3 嘉獎1次，加發相當3天薪津之的金。
4.4 表揚1次，加發相當1天薪津的獎金。
5 凡有下列情形之一者，應予減發獎金：
5.1 記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。
5.2 記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。
5.3 申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。
5.4 警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。
5.5 曠(工)職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。
5.6 凡年度內請事病假(合併計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。
5.7 遲到早退(合併計算)每滿3資，扣減獎金1天。
6 服務未滿1年者，事病假照比例折算。
7 本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵消或抵減。
8 本細則所指獎懲等紀錄，適用於當年度，不得跨越年度計算。
9 凡在當年度獎金發放前，有下列情形之一者，不發年終獎金。
9.1 辭職或解雇者。
9.2 資遣者。
9.3 停薪留職者。
9.4 其他原因中途離職者。
10 凡顧問、試用、臨時等人員一律不發年終獎金。
11 年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。
12 服役復職人員，其當年度的獎金以復職的日起算，不足3個月者不發。
本細則呈奉總經理核定後實施。
公升正規定核計表
年終獎金發放核計細則
第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發放細則。第二條本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。第三條凡員工於當年 10月 1日 含 以前公升正者，均予辦理其計算方式自公升正 的日起為計算日期，並照下表規定核計。第四條凡於當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金 1 記大功...
年終獎金發放方案
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年終獎金發放規定
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