年終獎金發放核計細則
第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發放細則。
第二條本公司正式員工年終獎金的發放核計悉依本細則辦理。
第三條凡員工於當年10月策日（含）以前公升正者，均予辦理其計算方式自公升正的日起為計算日期。
第四條凡於當年度年終獎金發放前有下列情形之一者，應予加發獎金：
1．記大功1次，加發相當30天薪津的獎金。
2．記小功1次，加發相當10天薪津的獎金。
3．嘉獎1次，加發相當3天薪津的獎金。
4．表揚1次，加發相當1天薪津的獎金。
第五條凡有下列情形之一者，應予減發獎金：
1．記大過1次，扣減相當30天薪津的獎金。
2． 記小過1次，扣減相當10天薪津的獎金。
3．申誡1次，扣減相當3天薪津的獎金。
4．警告1次，扣減相當1天薪津的獎金。
5．曠（工）職者照天數計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。
6．凡年度內請事病假（合併計算）達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。
7．遲到早退（合併計算）每滿3次，扣減獎金1天。
第六條服務未滿1年者，事病假照比例折算。
第七條本年度內有功與過兩種記錄者，得予抵消或抵減。
第八條本細則所指獎懲等記錄，適用於當年度，不得跨越年度計算。
第九條凡在當年度獎金發放前，有下列情形之一者，不發年終獎金：
1．辭職或解雇者。
2．資遣者。
3．停薪留職者。
4．其他原因中途離職者。
第十條凡顧問、試用、臨時等人員一律不發年終獎金。
第十一條年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。
第十二條服役復職人員，其當年度的獎金以復職之日起算，不足3個月者不發。
第十三條本細則呈奉總經理核定後實施。
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