四、考核內容及標準
一、教齡（20分）
連續從事教育工作，每年加1分，最高加20分。
二、資歷（15分）
從任現任職務開始計，每超過晉公升高一級職務規定年限1年加2.5分，最高加15分。
三、（4分）
高於合格學歷乙個檔次加2分，高於兩個檔次加4分，最高加4分。
四、表彰（6分）
任現職以來，獲得國家、省部、市、縣級教師節表彰的優秀教師、優秀工作者加分，國家級6分，省部級5分，市級4分，縣級3分。
任現職期間獲得的上述表彰，按最高端別加分一次，不累計。
五、任職條件（15分）
按照職稱評審有關檔案的要求，五項業績條件每符合一項加3分，最高加15分，量化考評時間一證件不能重複使用。
六、學校管理人員（5分）
承擔學校管理職能的學校領導幹部，在完成規定的教學任務的基礎上，按職務加分，校級領導5分，副校級領導3分，中層領導2分，兼職的按最高職務加分 。
七、班主任（8分）
任現職以來擔任班主任工作，每年加1分，最高加8分。
八、學年度考核（5分）
任現職以來，在學年度考核中每獲得一次優秀加1分，累計不超過5分。
九、教育科研及成果（5分）
任現職以來，獲得國家、省部級教育科研課題結題或科研成果獎的加分，國家級5分，省部級3分，按最高端別加分一次，不累計。
十、教學效果和教學成績（17分）
學校根據自身情況制定教學效果和教學成績的量化考評標準，經教代會表決通過後對全體教職工進行量化考核，按一等15℅（17分）、二等70℅（14分）、三等15℅（10分）三個比例等次進行加分，並將量化結果進行公示。教學成績按職評上一學年度考核結果進行量化計分。
以上就是今年晉公升職務的考評實施辦法共十項
2023年9月18日
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晉公升專業技術職務綜合報告
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