事業單位崗位設定方案範本
x x單位崗位設定方案
一、單位基本情況
（一）機構規格：根據××檔案，××單位為×級單位。
（二）功能任務：根據××檔案，××單位主要社會功能是××，主要工作任務一是××；二是××；三是××……
（三）領導職數：根據××檔案，××單位領導職數為×正×副。
（四）內設機構：根據××檔案，××單位內設×個機構，分別是……。
（五） 人員編制：根據××檔案，××單位編制數字×。
二、人員基本情況
××單位現有正式工作人員×人，其中管理人員×人，專業技術人員×人，工勤技能人員×人。
管理人員中現有正廳級×人，副廳級×人，正處級×人，副處級×人，正科級×人，副科級×人。
專業技術人員中，現有專業技術高階人員×人，其中正高階×人，專業技術中級人員×人，專業技術初級人員×人，現有高、中、初級人員結構比例為×：×：×。
工勤技能人員中，現有高階技師×人，高階工×人，中級工×人，初級工×人，普通工×人。
三、崗位設定方案
根據鄂辦發[2008]1號檔案精神及相關行業指導意見，結合本單位和人員實際情況，擬按如下方案進行崗位設定：
（一）崗位總量：×個，其中管理崗位×個，專業技術崗位×個，工勤技能崗位×個。
（二）管理崗位：**崗位×個，四級崗位×個，五級崗位×個，六級崗位×個，七級崗位×個，八級崗位×個，九級崗位×個，十級崗位×個。
（三）專業技術崗位：高階崗位×個，中級崗位×個，初級崗位×個，高、中、初級崗位結構比例為×：×：
×。其中，四級崗位×個，五級崗位×個，六級崗位×個，七級崗位×個，五、六、七級崗位結構比例為×：×：
×;八級崗位×個，九級崗位×個，十級崗位×個，八、九、十級崗位結構比例為×：×：×;十一級崗位×個，十二級崗位×個，十**崗位×個，十
一、十二級崗位結構比例為×：×。
（四）工勤技能崗位：一級崗位×個，二級崗位×個，**崗位×個，四級崗位×個，五級崗位×個。其中
一、二級佔工勤技能崗位的×%，一、二、**佔工勤技能崗位的×%。
四、首次設崗方案
考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設定時，擬按如下方案設定崗位：
崗位總量：×個，其中管理崗位×個，專業技術崗位×個，工勤技能崗位×個。
管理崗位：**崗位×個，四級崗位×個，五級崗位×個，六級崗位×個，七級崗位×個，八級崗位×個，九級崗位×個，十級崗位×個。
專業技術崗位：高階崗位×個，中級崗位×個，初級崗位×個，高、中、初級崗位結構比例為×：×：
×。其中，四級崗位×個，五級崗位×個，六級崗位×個，七級崗位×個，五、六、七級崗位結構比例為×：×：
×;八級崗位×個，九級崗位×個，十級崗位×個，八、九、十級崗位結構比例為×：×：×;十一級崗位×個，十二級崗位×個，十**崗位×個，十
一、十二級崗位結構比例為×：×。
工勤技能崗位：一級崗位×個，二級崗位×個，**崗位×個，四級崗位×個，五級崗位×個。其中
一、二級佔工勤技能崗位的×%，一、二、**佔工勤技能崗位的×%。
五、需要請示說明的問題
（略）xx事業單位年月日
2019新修改版崗位設定方案範本
承德市 單位崗位設定方案 為深化事業單位人事制度改革，根據 承德市崗位設定管理實施細則 和工作實際情況，制定 單位崗位設定方案。一 基本原則 按照科學合理 精簡效能的原則進行崗位設定，充分考慮社會需求 事業發展 人才結構和人才培養等要素，科學合理設定管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責...
崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，做好崗位設定管理的實施工作，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據政策規定和省人力資源與社會保障廳審核批准的崗位結構 數量和領導職數，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範圍和原則 1 本單位2012年在編在冊的管理人員 專業技術...
學校崗位設定方案
為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，激發學校內部活力，調動教師工作積極性，提高學校教育教學質量。根據縣教育局和鎮教辦有關檔案精神，結合我校實際，制定本方案。一 指導思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，深化學校內部管理體制改革，合理配置人力資源，調動教師積極性和創造...