承德市******單位崗位設定方案
為深化事業單位人事制度改革，根據《承德市崗位設定管理實施細則》……和工作實際情況，制定***單位崗位設定方案。
一、基本原則
按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定，充分考慮社會需求、事業發展、人才結構和人才培養等要素，科學合理設定管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責、任職條件和聘用期限。根據崗位設定管理的規定，合理確定管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的總量、結構比例和最高等級。根據形勢和任務的發展要求，及時調整崗位設定結構比例，實行動態化管理。
嚴格執行崗位設定的各項政策，堅持公開平等、競爭擇優的原則，實現由身份管理向崗位管理轉變。
二、單位基本情況
1、工作職能：……。
2、人員結構：（現狀）……。
三、崗位設定
(一)內設機構及名稱
根據市編辦下達的機構編制方案(承市機編〔200x〕xx號)，我單位為科（處）級全額（差額、自支）撥款事業單位，核定編制數xx名，領導職數xx名（***、……），單位內設x個處(科)室，分別為***室、***、……。核定科級領導指數xx名（x正xx副）。現有在冊職工xx人（幹部xx人，工人xx人），超（缺）編xx人。
(二)崗位類別
根據本單位工作實際，按照管理崗位不低於50%﹙或專業技術崗位不低於70%，或工勤技能崗位不低於50%﹚的規定要求，確定以xx崗為主體進行崗位設定。
（三）科學設定崗位。承德市***x單位科學設定崗位x個，具體如下：
1、管理崗位x個，佔科學設崗總數的x%，其中：七級職員崗位x個，八級職員崗位x個，九級職員崗位x個，十級職員崗位x個。
2、專業技術崗位xx個，佔科學設崗總數的xx%。按照省檔案規定的，xx事業單位，xx類別（例如：「教育事業單位，初中類別」）：
副高階≤x%，中級≤x%，初級≥x%的規定，副高階崗位應≤x. x個（例如，應≤2.3456），中級崗位應≤x.
x個，初級崗位應≥x. x個，按「四捨五入」的原則把握，具體設定如下：
⑴副高階崗x個，崗位內部按2：4：4的比例，5-7級分別設x個、x個、x個；
⑵中級崗x個，崗位內部按3：4：3的比例，8-10級分別設x個、x個、x個；
⑶初級崗x個，崗位內部按5：5比例，11-12級分別設x個、x個，13級設x個。
列舉各崗位名稱…….. （例如：中學高階教師崗x個,中學一級教師崗xx個, 中學二級教師崗xx個）。
3、工勤崗位x個，佔科學設崗總數的x%。按照省檔案規定的，xx類xx單位（例如：「教育類其他學校和教育機構」）：
一級、二級崗位≤x%，**崗位≤x%，四級崗位≤x%，五級崗位≥x%的規定，二級崗位應≤x. x個（例如，應≤1.2345個），**崗位應≤x.
x個，四級崗位應≤x. x個，五級崗位應≥x. x個，按「四捨五入」的原則把握，具體設定如下：
⑴二級崗x個；
⑵**崗x個；
⑶四級崗x個；
⑷五級崗x個；
⑸普通工x個。
列舉各崗位名稱……..（例如：技師崗x個,高階工崗xx個,中級工xx個，初級工xx個）。
（四）按現有人員設定過渡崗位。承德市***x單位現有人員xx人（其中：管理人員x人，專業技術人員xx人，工勤人員x人，政工人員x人），超（缺）編xx人。
按現有人員設定過渡崗位x個，其中雙肩挑崗位x個，具體如下：
1、管理崗位x個，佔設崗總數的x%，其中：七級職員崗位x個，八級職員崗位x個，九級職員崗位x個，十級職員崗位x個（其中：政工師崗位x個）。
2、專業技術崗位xx個（含雙肩挑崗位x個），佔設崗總數的xx%。按照省檔案規定的，xx事業單位，xx類別（例如：「教育事業單位，初中類別」）：
副高階≤x%，中級≤x%，初級≥x%的規定，副高階崗位應≤x. x個，中級崗位應≤x. x個，初級崗位應≥x.
x個，按「四捨五入」的原則把握，具體設定如下：
⑴副高階崗x個，崗位內部按2：4：4的比例，5-7級分別設x個、x個、x個；
⑵中級崗x個，崗位內部按3：4：3的比例，8-10級分別設x個、x個、x個；
⑶初級崗x個，崗位內部按5：5比例，11-12級分別設x個、x個，13級設x個。
列舉各崗位名稱…….. （例如：中學高階教師崗x個,中學一級教師崗xx個, 中學二級教師崗xx個）。
3、工勤崗位x個，佔設崗總數的x%。按照省檔案規定的，xx類xx單位（例如：「教育類其他學校和教育機構」）：
一級、二級崗位≤x%，**崗位≤x%，四級崗位≤x%，五級崗位≥x%的規定，二級崗位應≤x. x個，**崗位應≤x. x個，四級崗位應≤x.
x個，五級崗位應≥x. x個，按「四捨五入」的原則把握，具體設定如下：
⑴二級崗x個；
⑵**崗x個；
⑶四級崗x個；
⑷五級崗x個；
⑸普通工x個。
列舉各崗位名稱……..（例如：技師崗x個,高階工崗xx個,中級工xx個，初級工xx個）。
四、設定理由
五、設定前後比較
六、崗位聘用
簡要敘述崗位設定核准後，崗位聘用工作想法。。。。。。。。。
***x單位（蓋章）
二〇xx年xx月xx日
崗位設定薪酬福利體系修改版
浙江 xx 崗位設定及薪酬福利體系草案 為適應公司發展的需要，規範崗位設定工作，建立合理 具有競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現根據國家相關法規和公司實際情況制定本方案。一 崗位設定核崗 1 崗位設定的原則 以崗擇人，按能力，人崗適配，不拘一格，注重實績。2 崗位設定的分類 高層管理崗位 ...
方案修改版
一 工程概況2 二 構造要求和施工方法2 三 模板拉接和支撐固定措施3 四 節點支模做法3 五 樓板模板 滿堂腳手架 的搭設和拆除及質量和安全要求 3 六 模板保護6 七 現場技術質量控制6 八 模板支拆安全措施7 九 模板支撐結構布置和力學驗算9 一 工程概況 西文村高層農居安置用房工程由杭州市下...
創優方案 修改版
目錄第一章概述 2 1 編制說明 2 2.2 質量目標 2 1.2 安全目標 2 2 編制依據 2 第二章工程概況 3 第三章總體部署 3 第四章專案組織機構 4 1 專案組織機構 5 2 目標管理 5 第五章質量管理責任 6 1 專案經理 6 2 專案技術負責人 7 3 施工員 7 4 材料員 8...