浙江***xx****
崗位設定及薪酬福利體系草案
為適應公司發展的需要，規範崗位設定工作，建立合理、具有競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現根據國家相關法規和公司實際情況制定本方案。
一、崗位設定核崗
1．崗位設定的原則：以崗擇人，按能力，人崗適配，不拘一格，注重實績。
2．崗位設定的分類：高層管理崗位、中層管理崗位、一般管理崗位、專業技術崗位、營銷崗位三類。
3．所有崗位均分為**設定。
高層管理崗位：設立董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總經理辦主任、總監；
中層管理崗位：設立商場（市場）總經理、副總經理、辦公室主任、部門經理；
一般管理崗位; 設立商場（市場）主管、管理員；
專業技術崗位: 設立按專案具體情況具體安排。
後勤保障崗位：設立保安、內保、清衛等
4．崗位可以根據公司發展需求，另行改變或者增加職能部門的設定。有些崗位可以暫時合併，或者暫時虛設，比如行政部和人力資源部工作由綜合辦公室合併統一管理，法務部暫時虛設，亦可外聘公司法律顧問來為公司處理專業法務上的問題。
二、崗位說明
(一) 總經理
直接上級：董事長
管理許可權：董事會授予的許可權範圍，負責公司整體經營計畫的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發事件
任職資格：企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷；8年以上企業管理工作經驗，5年以上大中型企業同等職位管理工作經歷；具有領導能力、熟知企業戰略目標管理，接受過組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓；年齡35-45歲。
崗位職責：
1. 在董事長的領導下，完成董事長、董事會下達的工作計畫、任務。
2. 主持公司全面工作，擬定公司的基本管理制度。
3. 擬訂公司內部管理機構設定方案。
4. 主持公司的日常經營管理工作，召開工作會議，並向董事長報告工作；
5. 組織實施經董事會批准的公司年度工作計畫和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
6. 組織實施經董事會批准的新上專案。
7. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
8. 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
9. 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高階職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統
一、高效的組織體系和工作體系。
10. 抓好公司的管理、服務工作，配合各分公司搞好管理經營。
11. 加強企業文化建設緦搞好社會公共關係，樹立公凸良好的社會形象。
12. 董事會授權的其他事項。
(二) 副總經理
直接上級：總經理
管理許可權：負責本司財務、人事、行政方面工作，在工作中直接對經理負責
任職資格：企業管理、工商管理、行政管理等相兲專業本科以上學歷； 5年以上企業管理工作經驗，3年以上大型企業同等職位管理工作經歷；年齡35-45歲。
位職責：
1. 協助總經理制定公司發展規劃、經營計畫。
2. 將公司冄部管理制度化、規範化。
3. 組織、監督公司各項決策和計畫的實施。
4. 在總經理的領導下，負責分管部門的各項工作。
5. 協助總經理對公司運作和各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。
6. 提名分管部門經理，指導協調分管部門工作的開展與總結。
7. 協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
8. 總經理因故不能履行職責時，受託代行總經理職務。
9. 完成總經理臨時授權的其他工作。
(三)總經理理助理
直接上級：總經理
管理許可權：遵守公司一切規章制度，對總經理負責，服從總經理及總經理層分配
任職資格：中文、行政管理、企業管理、公關等相關專業本科以上學歷；三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計畫和執行能力；良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；28-40歲。
崗位職責：
1. 經理發揮
2. 在副經理指導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執**況。
3. 協助經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，。
4. 協助經理制定戰略計畫、年度經營計畫及各階段工作目標分解。
5. 協助經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關係。
6. 跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見或改進建議。
7. 協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展計畫。
8. 完成經理交辦的其它工作任務。
(四)行政總監
直接上級：副總經理
管理許可權：受公司的委託，行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，並承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
任職資格：行政管理、企業管理等相關管理類專業本科以上學歷； 5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；近期任職公司規模至少是500人以上，公司口碑較好，業務處於發展期。 人品佳，極富領導魅力，重視團隊建設和下屬培養。
有大型企業背景的人力資源總監和經理優先考慮。 有親自參與企業架構調整，對老企業公升級改造的實際經驗，很強的執行力．
崗位職責：
1. 參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2. 負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議並作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研並提出報告。
3. 根據公司的指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4. 負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計畫和總結報告。根據工作計畫和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋資訊。
5. 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關檔案，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關係。
7. 嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8. 負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9. 完成總經理臨時交辦的工作。
10. 負責對檔案的收發存管理工作。
11. 對員工的評價、考核和激勵。
12. 負責做好對各種類檔案、資料、檔案的鑑定及統計管理工作。
13. 負責對各種類會務的安排工作。
14. 負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理。
(五)財務總監
直接上級：副總經理
管理許可權：執行董事會有關財務方面的決議，參與企業的日常經營管理，負責對企業財務工作的領導和監控工作
任職資格：具備紮實的經濟學知識，財會、金融類本科以上學歷；具有8年以上財務管理或5年以上大、中型企業財務經理崗位的工作經驗，高階會計師技術職稱或註冊會計師資格。系統掌握國家財經法律、法規、規章和方針、政策，良好的組織與協調能力，良好的對內、對外溝通與交流能力，能調和各方利害關係。
年齡35-45歲。
崗位職責：
1. 董事會和副總經理指導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2. 負責制定公司利潤計畫、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
3. 制定和管理稅收政策方案及程式。
4. 建立健全公司內部核算的組織、指導和資料管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。
5. 組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計畫、成本計畫、努力降低成本、增收節支、提高效益。
6. 監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。
(六)招商總監
直接上級：副總經理
管理許可權：依據公司整體戰略，制定並組織實施營銷戰略規劃、計畫方案，完成銷售任務
任職資格：市場營銷、企業管理等相關專業本科以上學歷；5年以上企業營銷、市場管理工作經，
3年以上相關行業工作經驗；對市場營銷工作有深刻認知，有過成功的產品運作經驗；
年齡35-45歲。
崗位職責：
1. 負責招商專案工作的定位、調研和策劃。
2. 負責制定本部門各階段工作計畫，布置和安排本部門各項工作有計畫開展。
3. 負責制定和分解專案招商指標，並監督檢查完成情況。
4. 負責招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。
5. 負責安排本部門員工對商家資源的開發、維護和優化工作。
6. 負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
7. 負責組織建設（制訂）招商管理制度等系列標準檔案，並形成成果。
8. 就商業招商工作與相關單位或部門協調與應對（協調各單位各部門促進招商順利開展）
9. 貫徹執行公司的經營指導思想和方針路線，維護公司的聲譽，維護公司的各種利益；
10. 定期召開招商部工作總結會議，及時向總經理匯報工作進展情況；
11. 做好情報收集和分析工作，包括本企業的銷售情況，消費需求動態情況，競爭對手的情報及**商動態情報的收集和分析工作，並及時呈報總經理；
(七)行政經理（辦公室主任）
直接上級：行政總監
管理許可權：行政總監授權範圍內，對所分管的工作全面負責
任職資格：相關專業大專以上學歷；5年以上相關企業管理工作經驗；年齡28-45歲。
崗位職責：
1． 認真貫徹執行公司制定的各項制度，熟悉各項工作程式環節，當好公司領導的參謀和助手。
2． 在董事長、經理、行政總監的領導下，負責主持本部（室）的全面工作，負責部（室）各崗位分工並制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織並督促全室人員全面完成本部（室）職責範圍內的各項工作任務。
3． 貫徹落實本部（室）崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關係，加強協作，配合好銜接協調工作。
4． 組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
5． 負責公司各種會議的籌備、組織工作。
6． 負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。
7． 負責組織起草公司半年、年度工作計畫、總結和領導講話。
8． 負責監督公司印章的使用；做好公章、合同專用章、行政介紹信的管理和使用，負責公司各單位行政公章的刻製、啟用、**和銷毀工作。
9． 參與公司發展規劃、年度經營計畫的編制和公司重大決策事項的討論。
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崗位任職資格要求修改版
負責部門 人事部 批准者簽字 審核者簽字 發布日期 2013 11 1 發放編號 受控狀態 編製者簽字 湖北凱樂科技股份 版權所有 內部檔案，注意保密。未經版權者書面許可，本檔案或任何部分不得私自 複製 傳遞。kaile 未蓋有紅色 受控 印章的書面檔案為非受控檔案。目錄目錄1 修改日誌1 1 目的...
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