第一條本辦法所謂薪酬，是指每月定期按照薪酬管理辦法發放的員工的基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼和補助、福利等五部分。主要採用月薪制，結合績效考核。公司員工薪酬為稅前薪酬，個人收入所得稅由員工本人承擔，並由公司代扣代繳。
第二條本制度適用於與公司簽定勞動合同的試用期員工、正式員工。
第三條公司以「對外具有競爭性、對內具有公平性、保持員工發展空間」為原則，以職責、能力、績效貢獻等因素為標準，以考核結果作為依據，確定員工的薪酬。
第四條出於競爭保護性原則，未經公司批准，任何員工不得對外披露本制度中的具體內容。
第五條公司採用結構薪酬制，執行統一的薪酬結構，薪酬結構分：基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼和補助、福利五部分。
見附圖表1
第二章基本工資
第六條基本工資是員工所得工資額的基本組成部分，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
第七條公司員工的基本工資統一確定為稅前總薪酬的30%。
第三章崗位工資
第八條崗位工資的確定依據職位評估結果，結合公司實際情況，分不同級別，同一級別設定差異薪點。崗位工資設定包含勞動法規定的員工實際產生的加班費，崗位工資分為五級：總監級，副總級、部門經理級、主管級和普通員工級。
第九條行政人事部根據各職位評估結果確定相應的等級，並依據任職者能力，由直接上級提出申請，經行政人事部審核，認定相應的薪酬點。
第十條績效獎金按照職位不同，績效考核週期分為三個月和半年，其中部門經理以下員工考核週期為三個月，部門經理以上人員考核週期為半年。
第十一條績效獎金依據薪酬不同分為三檔考核比例，其中員工總薪酬≤5000元，考核比例為10%；5000《員工總薪酬≤8000元，考核比例為15%；8000《員工總薪酬≤12000元，考核比例為20%；員工總薪酬》12000元，考核比例為25%，考核方案詳見考核細則。
第十二條績效獎金依據考核週期的不同，公司根據季度和半年經營情況和職員考核週期的績效考核成績，決定員工績效獎金的發放額度。
第十三條公司津貼和補助包括：餐補、交通補助和通訊補助 。
1．餐補：每人每日10元。
2．交通補助：（討論）
根據行政級別，原則上為已轉正員工，提供不同數額的交通補助。其中：總經理實報實銷；副總800元/人/月；各部門負責人500元/人/月，其他職員100元/人/月。
補貼形式按月發放，計入員工個人帳戶。
3、 通訊津貼：
根據行政級別，原則上為已轉正員工，提供不同數額的通訊津貼。其中：副總級以上200元/人/月；各部門負責人100元/人/月，其他職員50元/人/月。
通訊津貼以現金形式按月發放，計入員工個人帳戶。
第十四條公司按照國家規定為職員辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險，並在每月薪酬發放時為每位職員在稅前代為扣繳，扣繳基數為上年度臨沂市社會平均工資的60%。
第十五條公司按照《國家節假日放假辦法》和《勞動法》中的有關規定為員工提供相關假期。
第十六條帶薪年假：員工在公司工作滿1年可享受。具體詳見總公司休假細則。
第十七條其它有薪休假：公司視職員個人情況，根據管理許可權批准職員申請婚假、喪假、產假、哺乳假、公假等有薪假。
第十八條公司工資卡的方式按月支付員工薪酬。
第十九條薪酬的計算週期為每個月的1日至該月的最後一日，並於次月的20日支付。
第二十條薪酬的計算天數為每月26天。
第二十一條試用期員工以80%計發。
第二十二條下列各項從薪酬中直接扣除：
1．個人收入所得稅；2．個人應承擔的各項保險費用；3．缺勤扣除款；4．其它按照法律和公司規定的扣除款。
第二十三條因計算錯誤或業務過失造成員工薪酬超領時，員工職員應立即歸還超出額，否則，公司有權在下月發放薪酬時直接扣除該超出部分；因計算錯誤或業務過失造成員工薪酬不足時，公司應補足該不足部分在下月發放薪酬時予以補發。
第二十四條公司員工薪酬的計算公式為：
薪酬=基本工資+崗位工資+績效獎金+津貼+補助-個人繳費-其它應扣款-個人所得稅
第二十五條休假時的薪酬
1．帶薪年假：薪酬=基本工資+崗位工資+績效獎金+津貼+補助+福利-個人繳費-其它應扣款-個人所得稅。
2．婚假：薪酬=基本工資
3．喪假：薪酬=基本工資
4．產假、哺乳假：依照國家生育保險規定執行
第二十六條員工請假時的薪酬規定如下：
1．工傷：應按國家有關規定執行；
2．事假：請假人可以申請使用未休的年假進行抵扣，否則，按照下列公式進行扣減：當月薪金/26天×事假天數
3．病假：因病向公司請假時，薪酬按下列方式扣減：當月薪金/26天×病假天數
第二十七條根據經營情況， 每年年終根據績效考核情況對部分職員晉級加薪。
第二十八條員工在試用期滿並轉正後，工作滿3個月方有調薪酬資格。
第二十九條對於本制度未盡事宜，公司將另文規定，待下次修訂時進行補充。本制度與總公司制度有不符之處，按照從高從嚴的原則執行。
第三十條本制度自頒布之日起施行，解釋權歸行政人事部。
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