1、薪酬體系設計目標
1．符合公司整體經營戰略需要
2．保證公司的薪酬水平對外具有競爭性
3．保證公司的薪酬體系對內具有公平性
二、房產銷售人員薪酬構成
銷售人員薪酬由崗位工資、提成、獎金、工齡工資、保險福利五部分組成。
其中：置業顧問=崗位工資+提成（購房合同金額×提成比例）+工齡工資+保險福利
1．崗位工資
（1）崗位工資的確定
崗位工資：根據工作評價確定每個工作（職位）的相對價值，並將其歸入相應的職位等級中，以保證職位等級薪資體系在公司內部的公平性。同時，在薪資調查的基礎上確保薪資水平不低於社會同行業的平均水平。
（2）崗位工資的調整
崗位工資的調整有以下四種方式。
①調職：根據調整（公升/降）後職位的職等職級支付基本工資。
②調等：根據考核結果，在所在薪酬系列內調整職等，並按調整後的職等職級支付基本工資。
③調級：根據考核結果，在本職等內調整職級，並按調整後的職級支付基本工資。
④調整工資率：根據社會零售物價指數和公司經濟效益進行調整，由薪資管理制度具體規定。
2．提成
提成根據房產銷售人員每月完成的利潤額多少，從中提取一定比例作為提成，具體比例由公司根據實際情況制定，其標準如下。
提成比例表
1600基本工資+2.2‰提成
3．獎金
（1）單項獎勵計畫：根據實際需要，建立與特殊貢獻、成本節約、不良事故預防、合理建議等相關的單項獎。
（2）冠軍售樓員：每年1月1日、4月1日、7月1日、9月1日，經統計上一季度完成銷售額最多的售樓員，將發放其銷售額的____‰作為特別獎勵。
4．福利與保險
（1）法定福利與保險，其專案水平以國家、地區及公司規定為準。
（2）津貼：話費補助（____元/月）、差旅補助等。
5．工齡工資
工齡工資根據員工為企業服務年限長短確定，以鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，銷售人員工齡工資發放標準為____元/年。
三、銷售人員薪酬日常管理
1．工資發放
工資發放日期為每月的____日，若逢付薪日是週末或公眾假期，則提前予以支付。
2．薪酬體系維護和調整
公司將根據市場薪酬水平、公司整體經營狀況等因素對銷售人員的薪酬體系進行維護和調整。
編制日期審核日期批准日期
修改標記修改處數修改日期
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房地產公司招聘人員資格條件 一 總工程師 一名 1 35歲以上，本科以上學歷，土木工程以及相關專業 2 具有工程師以上職稱 3 8年以上房地產行業同等職位的工作經驗 4 從事過工程設計 結構 優先。二 工程部經理 一名 1 30 40歲，工民建以及相關專業，本科以上學歷 2 具有工程師職稱，一級建造...
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