直營店薪酬績效考核方案
jamor
2023年8月
1． 目的
1.1為加強直營店的統一規範管理，充分調動店鋪一線銷售人員的工作各級必，提公升店鋪盈利能力。
1.2為確保直營鋪員工薪資核算方式，有效提公升店鋪員工待遇。
1.3為進一步完善公司直營店鋪薪酬績效體系。
2. 適用範圍
本制度適用於所有jamor直營系統店鋪。
3. 原則
內部相對公平性，外部相對競爭性，體現地區差民性，激勵與績效重視度提高原則。
4．薪資結構
4.1崗位設定：
直營店設定店長，店助，導購崗位，崗位設定編制人數根據公司指標，面積等綜合因素考慮，由直營主管督導申請，經督導經理，營銷總監審批後遞交人資留檔備案。
4.2薪資結構
⑴因定工資---------基本工資
⑵浮動工資績效+銷售提成
⑶薪金福利---------全勤獎+加班工資+工齡工資+社保
⑷年終獎
4.3薪資標準
⑴基本工資：各店鋪根據城市所屬級別確定崗位的基本工資，城市對應級別及各級別職務的基本工資如下：
一線城市：北京，上海，廣州，深圳
二線城市：杭州，無錫，蘇州，南京，鄭州，長沙，合肥
三線城市：富陽，諸暨
四線城市： 宣城，金壇，常州，丹陽
注：針對北京、上海可申請城市津貼，店長800元，店助600元，店員500元
⑵浮動工資
a. 績效工資：根據店鋪各崗位的工作職責，設定了績效工資，根據銷售完成率進行初組中級，高階的分類。
店長（店鋪總業績）——初級：銷售實際業績8-10萬
中級：銷售實際業績10-15萬
高階：銷售實際業績15萬以上
店助（個人業績） ——初級：銷售實際業績3-5萬
中級：銷售實際業績5-7萬
高階：銷售實際業績7萬以上
導購（個人業績）—— 初級：銷售實際業績2.5-4萬
中級: 銷售實際業績4-6萬
高階：銷售實際業績6萬以上
注：新店首月未完成60%，績效為初級檔考評。
活動期間產生業績按8折折算。
注：當月銷售指標未完成60%則無績效工資。
b．銷售提成
店鋪各崗位的提成根據實際銷售額完成率得出相應係數計算，銷售完成率未達到60%無提成，新店首月未完成60%的按60%檔計算
注：店長提成=店鋪實際銷售額*提成係數
店助提成=個人實際銷售額*提成係數
導購提成=個人實際銷售額*提成係數
新開店鋪：對於新開尚無法準確制定月銷售指標的店鋪，允許申請首月銷售提成按完成60%對應的係數計算。
⑶薪金福利
a．全勤獎
每月100元，員工當月無早退，無遲到，無請假，無曠工則離有此福利。
b．加班工資
國家法定節日加班補貼：基本工資/30天*3
日常加班補貼：因工作需要安排加班的必須提交加班申請單，經批准後按12元/小時計算，沒有加班申請單不予核算加班工資，全班按70元/天計算，加班不得超過70元。
c.工齡工資
各崗位採取統一標準，工齡滿一年加50元/月，工齡計算從入我司當天算起。
d．社會養老保險
根據公司薪酬體系給予轉正員工繳納，不願意繳納社保員工不給予補貼
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jamor營銷中心
2023年9月12日
直營店管理制度
第一節營業時間 一 營業時間 1 營業時間 上午 8 00 中午12 30 下午13 30 晚上20 00 2 遲到早退制度 遲到1次扣10元，遲到1小時以上按曠工半日處理。二 請假制度 1 員工請假必須提前1天以書面形式經審批同意後方可離崗。一天之內業務批准，一天以上三天以上 含3天 需太原營銷中...
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