轉正後經紀人如連續三個月不能完成業績總額4000元以上者取消所其薪資待遇，並視為自動離職，。
◆ 所有晉級為高階置業顧問人員均可競聘組長、店長。
二、 提成比例標準（按階段性提取）
備註： ◆ 上述**內容，經紀人以個人當月業績，組長以當月本組業績，店長以本店總業績為準，階
段提取。
◆ 月業績考核截止日期為每月最後一天18:00。（業績完成：普通件以中介服務費收取後即可視為完成，大包交易以案卷辦理結束為準）
◆ 組長個人業績不記入組長本人團隊業績提成，組長個人業績額按照經紀人提取方式執行。
◆ 團隊業績額每店/組累計業績額（包括，買賣、租賃、貸款、代辦等）。
三、資訊分成比例標準
備註：◆ 獨家**/客戶是指員工經過實地勘驗、拍照，存留房屋權屬證件（影印件），存留鑰匙
工作，與客戶達成要約代買（代賣）協議。
**加戶型圖要求實地拍攝、勘察，有室內**5張，戶型圖1張，園區圖1張，缺一少任意一張不給予分成。
四、勤奮獎
1、當月10日前開租賃單且業績達到2000元以上者獎勵50元。
2、當月10日前開買賣單且業績達到10000元以上者獎勵100元。
3、當月入職新員工10日前簽成買賣單獎勵100元。
4、當月入職新員工7日前簽訂租賃業績達到1000元，獎勵50元。
5、團隊業績獎：授予當月業績超過二萬元，並且業績排名第一的團隊。
華東分公司直營店薪資管理辦法
一 為統一管理，更好的體現直營體系管理的統一性 科學性，提公升終端團隊的工作積極性，特制定本辦法。二 薪資由基本薪 崗位津貼 伙食補貼 加班費 工齡工資 績效工資 年終獎 單元獎 全勤獎等9個部分組成。三 基本薪依據當地平均水平制定，商場主要依據商場管理人員建議底薪制定。商場員工 含店長 底薪全部相...
直營店提成制度10 06版
直營店鋪員工薪金 提成 考勤方案 本方案適用於全國的直營店鋪各級員工,所有銷售指標按現公司管理架構及銷售情況而制定,如公司管理架構發生變化或公司銷售策略發生改變,公司將根據實際情況對本方案作出修改,並以書面形式發出.一 店鋪薪金標準 提成銷售指標達標率計算方法 銷售金額以整位數為計，四捨五入。例如 ...
直營店管理制度
第一節營業時間 一 營業時間 1 營業時間 上午 8 00 中午12 30 下午13 30 晚上20 00 2 遲到早退制度 遲到1次扣10元，遲到1小時以上按曠工半日處理。二 請假制度 1 員工請假必須提前1天以書面形式經審批同意後方可離崗。一天之內業務批准，一天以上三天以上 含3天 需太原營銷中...