一、 為統一管理，更好的體現直營體系管理的統一性、科學性，提公升終端團隊的工作積極性，特制定本辦法。
二、 薪資由基本薪、崗位津貼、伙食補貼、加班費、工齡工資、績效工資、年終獎、單元獎、全勤獎等9個部分組成。
三、 基本薪依據當地平均水平制定，商場主要依據商場管理人員建議底薪制定。商場員工（含店長）底薪全部相同。
四、 崗位津貼主要針對店長基本賬務工作而制定的一種崗位補貼，店長崗位津貼統一規定200元；如有特殊需要，如大店，需要設定其他崗位津貼（如陳列負責津貼）另文頒布。
五、 伙食補貼依據商場規定制定，地鋪另文頒布。
六、 加班費主要針對節假日加班以及延時工作而產生的加班費，節假日加班按照《勞動法》規定執行，延時工作按照小時工資給予支付加班費，小時工資統一按照基本薪除以26天計算。
七、 工齡工資指員工滿一年以上支付的工齡工資，工齡工資滿一年支付月工齡工資50元，滿兩年支付支付月工齡工資100元，以此類推。
八、 全勤獎指員工月無休息的一種獎勵制度，凡月無休或調休一天之內的員工，月度發放全勤獎100元。
九、 績效工資主要根據員工銷售業績按照一定的比例支付的提成工資，績效工資分為導購和店長兩種不同計算方法：
1、 指標制定，公司根據當地銷售潛力以及公司利益平衡點制定銷售指標，銷售指標原則上每季度公布一次，如發生重大事情，臨時調整指標；個人指標依據店鋪指標平均分配。
2、 導購銷售提成（店長相同）：未完成指標100%，根據實際銷售額按照2%計算績效工資，完成100%—150%，超過部分按照3%計算績效工資，完成150%以上，超出部分按照4%計算績效工資。
3、 店長指標獎：店鋪總業績未完成80%，無指標獎，店鋪總業績完成指標80%—90%，給予指標獎勵200元，完成90%—100%，給予指標獎勵300元，完成100%—120%，給予指標獎500元，完成120%—150%，給予指標獎1000元，完成150%—200%，給予指標獎1500元，完成指標200%以上，給予指標獎2000元。
一十、 年終獎：
1、 店長年終獎，依據店長指標獎按照20%計提年終獎，如8 月店長完成指標130%，按照規定可獲得指標獎1000元，則8月計提年終獎200元。
2、 導購年終獎，完成個人指標80%以下，不計提年終獎，完成80%以上，依據實際提成額，按照15%計提年終獎。
3、 獲得年終獎的前提是公司統一發放年終獎的當月員工必須在職。
4、 年終獎年度發放計算統一到年度12月份。
一十一、 單元獎：
1、 連單率獎勵：凡單筆交易達到4件（特賣場除外），單筆獎勵5元，達到5件，單筆獎勵7元，6件以上，單筆獎勵10元。
2、 指定款獎勵，每銷售一件獎勵5元。
3、 **值款，每銷售一件獎勵8元，具體**值款**制定當季初始由公司統一頒布。
一十二、 本辦法為暫行制度，正式管理辦法另文頒布。
一十三、 本辦法從2023年5月份開始實施。
一十四、 本辦法具體諮詢部門為公司華東分公司。
直營店管理辦法
直營店的銷售管理與流程 營銷部負責人 顧金弟 一 產品的採購及入庫 第一 採購申請 需採購大批量樣機 贈品或物料時，由部門管理人員填寫訂貨申請，交總經辦簽字確認，方可下單訂貨 作銷售機型，由主管部門及行政部門確認方可下單有效。第二 下單取貨 供貨商或廠家根據我方確認的訂貨單，核實後簽名確認，方可放貨...
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