第一章總則第一條目的
為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發放。凡本公司員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。
第三條薪資構成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節假日加班費、法定節假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資佔月工資的80%，績效工資佔月工資的20%。
1.基本工資是根據「職務價值」確定給付的範圍，在此範圍內再依「個人職能」核給固定工資。
2.績效工資是根據「職務價值」確定給付標準，再依個人工作績效核
給變動工資。
第四條薪資形態
員工工資以月薪制度為標準。
第五條薪資結算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最後一天為結算日。
第六條薪資支付日
1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
2.公司因不得已的理由而無法按期支付工資時，應於支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。
第二章工資等級標準
管理、技術、行政部分（建議分管理、技術兩類，管理包含行政）第一條初任工資
1.新進應屆畢業生，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執行：學歷研究生
大學本科
大學專科
2.非應屆畢業生，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經歷、能力、工齡（相關崗位工齡）等因素後確定。
第二條職務工資
1.工資按職務分5個層次16個等，等級標準如下：
基本工資績效工資
級別職務
（80%）（20%）高階1
副總經理2
月薪年薪
備註工齡
職務月薪（元）
中高階1231
23中級初級
副經理經理123
主管1234
5第三條上表工資不包括補貼及獎金
第四條職位提公升人員的工資不得低於原支給工資額職員
公司薪資管理辦法
邵東縣順祥建築勞動服務 第一章總則 第一條目的 根據公司發展戰略和人力資源發展規劃，為充分發揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確保績效管理體系的順利實施，建立 完善員工晉公升 晉級通道，真正體現員工薪酬的公平性 競爭性和激勵性，進一步規範公司薪酬管理工作，制定本辦法。第二條薪資原則 員工薪資...
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3 兼職人員因私事請假或遲到 早退 私自外出而造成的缺勤，不得給予其工 資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額 4 公司與兼職人員共同達成基本工資的協議後，應由人事部制訂雇用合同書加 以明確。第三條規定工作時間外的加班津貼 規定工作時間外的加班應付給津貼，具體規定如下 1 兼職員工的工作時數因業...