集團薪資核算管理制度
一、 準則
公司將具有競爭力的薪酬作為吸引、保留合適人才的重要措施。公司通過薪酬調查，結合公司的獲利能力，定期維護公司的薪資政策，在對內公平、對外具有競爭力的原則下建立和執行公司的薪酬管理規定。
二、 定薪原則
1、公司依據員工的工作崗位職責、個人素質、工作表現等作為工資確定的標準；
2、員工的工資、獎金等均有可能因員工本人缺勤、業績評估結果以及公司的效益情況而受影響。
三、薪資支付原則
1、公司實行月薪制，個人所得稅由公司統一代扣代繳；
2、公司以貨幣形式支付員工工資，公司規定每月10日為發薪日，適逢節假日，則在節假日後的第乙個工作日支付；
3、薪資計算時，金額保留小數點後面兩位數；
4、員工可向人力資源部諮詢工資明細發放情況。
四、薪資核算規定
（一）考勤週期規定
1、當月考勤週期：上月1日至當月31日；
2、年度考勤週期：每年1月1日至當年12月31日
3、平均月工作天數為30天/月（用於薪資核算）
4、日薪資：月薪÷30
（二）工資基本組成部分
月工資總額=月標準工資+工齡工資+加班工資+其他稅前專案-考勤扣款
全月實發工資=月工資總額-社保個人繳交部分-基本醫療保險個人繳交部分-個人所得稅-其他稅後專案
1、月工資標準
根據員工職位任職情況確定員工月標準工資。
月標準工資包括基礎工資和崗位工資，其中基礎工資劃分如下：
a、一般員工 800元
b、事業部部門副經理及相當、事業部部門經理及相當 1000元
c、事業部副總及相當 1300元
d、事業部總經理及相當 1600元
e、總裁助理及相當 2000元
2、加班工資：
公司銷售類、工程類及事業部部門副經理以上職務的人員不享受加班工資和調休。加班工資的計算分：法定節假日加班、公休日加班及正常工作日加班等。
（1）法定節假日加班
法定節假日特指每年1月1日；農曆除夕、正月初
一、初二；4月5日；5月1日；農曆五月初五；農曆八月十五；10月1日、10月2日、10月3日，共11天。
加班工資=基本工資÷30÷8×實際加班時數×300%
（2）公休日加班
公休日指法定節假日之外的公休時間，如週日。
加班工資=基本工資÷30÷8×實際加班時數×200%
（3）正常工作日加班
正常工作日加班，不計加班費，但可申請調休。（調休以「天」為計算單位）
備註：1）正常工作日，駕駛員加班申請時限為早上7：00之前及晚上7：00之後；
2）駕駛員因本職工作發生加班情況的，其加班申請需依據派車單；
3）正常工作日及公休日出差的，享受差旅補貼則不享受加班工資或調休。
6、其他稅前專案
（1）住房補貼：中高階人才引進產生的住房補貼，經錄用審批後，即可享受；
（2）不屬於上述情形的，由用人部門或人力資源部填報《薪資異動表》，經審批後執行。
7、考勤扣減
（1）無薪假
①事假事假扣減的工資額=日薪資×實際請假天數
②曠工曠工扣減的工資額=日薪資×曠工天數×2
（2）部分有薪假
①病假職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或非因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之沒六十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。
病假期間，最低工資不低於當地最低保障工資的80%。
②分娩假
分娩假期享受基本工資，若享受生育保險待遇則不享受公司的基本工資待遇。
（3）有薪假
員工享受婚假、喪假、工傷假、陪產假，探親假，假期不扣薪。享受探親假則不享受路程補貼，二者選一。
（4）入司未滿月
1 入司未滿月的考勤扣減=日薪資×（平均月工作天數-入司天數）
②入司未滿5個工作日的，本月工資累計至下月的其他稅前專案中發放。
（5）未滿月離職
①未滿月離職的考勤扣減=日薪資×（平均月工作天數-在職天數）
②離職人員需辦理離職會簽手續，離職薪資結算於離職會簽手續辦理完成的當月執行。
（6）轉正
員工轉正當月，月工資標準調整至轉正後月工資標準，轉正未滿月要進行轉正未滿月考勤扣減。
扣減額=**正後月工資標準-試用期月工資標準）/平均月工作天數×（平均月工作天數-轉正天數）
8、社會保險費個人繳交部分
社會保險費個人繳交部分從轉正當月起由公司代扣，包括基本醫療保險個人代扣、基本養老保險代扣、失業保險代扣等。當月轉正人員，如月工資總額少於社會保險個人繳交部分的，則本月不代扣各項保險費，次月補扣。
2023年1月1日後入司員工，按以下標準進行保險代扣：
（1）醫保個人代扣
醫療保險代扣=福州市最低交繳費基數×2%
（2）社保個人代扣
養老保險代扣=基本工資×8%
失業保險代扣=基本工資×1%
10、個人所得稅代扣
全月應納稅所得額=月工資總額-社保個人繳交部分-基本醫療保險個人繳交部分－費用扣除標準
注：（2023年3月1日起）費用扣除即
國內居民個稅起徵點為2000元，外籍人員的個稅起徵點在扣除國內的2000元後，再減去3200元。
個人所得稅=全月應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
個人所得稅速算表如下：
11、其他稅後專案
（1）房租代扣：依行政部的扣款通知；
（2）製作醫保卡代扣：費用為25元，屬一次性代扣費用，於轉正當月扣除。原單位已在福州市五區八縣醫保管理中心參保的，不需代扣此項費用。
五、其他
（一）薪資調整
根據公司運營狀況、員工工作表現等具體情況，可以對員工進行薪資調整，
由部門填報《薪資調整審批表》，經事業部總經理/部門經理審批後，報人力資源部審核、分管副總裁審批後執行。
（二）內部調動
在公司內部跨部門調動的，如果調動時間在當月5日前的，本月工資成本中心歸屬調動後部門，；如果調動時間發生當月6日以後（含6日），本月工資成本中心歸屬調動前部門。
六、附則
1、本制度於2023年1月1日開始執行。
2、本規定解釋權屬歸人力資源部。
人力資源部
2023年1月3日
計件薪資核算辦法
一 目的 為使薪資核算過程更加規範化 合理化，確保核算資料的準確性，同時保證在執行計件薪資後，產品品質不受影響，特制定本辦法。二 適用範圍 無紡車間 膠帶車間 地板膠車間。三 薪資核算過程中，統計資料傳遞流程 1.車間段長 班長 每日下班前將個人產量統計 表交給車間文員 2.車間文員將此 表整理後轉...
薪資管理辦法
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薪資管理辦法
2.7.2 為公司輸送外派人員超過700人的公司將給予提成加股份，具體標準另行制定。2.7.3 員工離職或解聘，自離開公司之日起不享受任何薪資待遇，並取消一切提成，股份等待遇。3.工資的支付 3.1.每月的一號到當月最後一天為工資額計算期限。3.2.每月工資於下月20日發放，提成於下月的25日發放，...