一、工資支付原則
1、單位實行月薪制，個人所得稅由單位統一代扣代繳；
2、單位以存摺形式支付職工工資，規定每月5日為上月發薪日，適逢節假日，則在節假日後的第乙個工作日支付；
3、薪資計算時，金額保留小數點後面兩位數；
4、職工可向財務科諮詢工資明細發放情況。
二、工資核算規定
（一）考勤週期規定
1、當月考勤週期：當月1日至當月31日
2、年度考勤週期：每年1月1日至當年12月31日
3、平均月工作天數為30天/月（用於薪資核算）
4、日薪資：月薪÷30
（二）工資基本組成部分
全月應發工資總額=月基本工資+補助工資
全月實發工資總額=月工資總額-社保個人繳交部分-考勤扣減
三、考勤扣減
1.事假：事假扣減的工資額=日薪資×實際請假天數
2.曠工：曠工扣減的工資額=日薪資×曠工天數×2
3.病假：職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。
其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。病假期間，最低工資不低於當地最低保障工資的80%。
4.分娩假：分娩假期享受全額工資，
5.轉正：職工轉正當月，月工資標準調整至轉正後月工資標準，轉正未滿月要進行轉正未滿月考勤扣減。
扣減額=**正後月工資標準-試用期月工資標準）/平均月工作天數×（平均月工作天數-轉正天數）
工資核算制度
一 目的 為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。二 適用範圍 本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三 核算管理 1 工資核算由財務部按考勤 獎懲進行核算 2 公司個人所得稅由單位統一代扣代繳 3 單位以轉賬形式支付職工工資 4 薪資計算時，金...
工資核算制度
工資模式 採用結構工資制 員工工資 試用期 底薪 員工工資 正後 底薪 崗位津貼 績效 保險 一 基礎工資 底薪 試用期 1 3個月 轉正後 二 績效工資 1 根據各部門工作任務 經營指標 員工職責履行狀況 工作績效考核結果確立 2 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤 銷售額 特殊業績 貢獻相聯絡...
材料核算管理制度
為適應公司規模發展需要，促進工程專案成本管理規範化 標準化，實現效益最大化，特制定本管理規定。第一章物資計畫管理 第一條專案工程部應在接到施工圖紙30日內編制 分工號 分部位或分責任主體的明細材料計畫用量 主要物資需用量核算表 見附表1 第二條專案物資部據此核定出各種材料的計畫總量並編制 主要物資總...