工資核算制度

一、目的

為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。

二、適用範圍

本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。

三、核算管理

1、工資核算由財務部按考勤、獎懲進行核算；

2、公司個人所得稅由單位統一代扣代繳；

3、單位以轉賬形式支付職工工資；

4、薪資計算時，金額保留到元位。

5、薪金計算方法

（1）公司生產部管理人員工資、辦公室人員工資、財務部人員工資、後勤人員及其他指定人員工資以自然月為計算週期，按照出勤天數核算工資，下班時間為22/23天，不足的，按日薪相應扣除。（日工資=當月工資/當月天數。）

（2）車間員工按照實際出勤時數核算工資，正班時間為22/23天、176/184小時，平時加班為標準基數的1.5倍、週六週日加班為標準基數的2倍、法定假日加班為標準基數的3倍統一核算。當月無請假的，發全勤獎30元。

（3）公司各銷售部人員工資標準由各銷售部負責人制定，主體結構應為：底薪+補助+提成。職工每月2天假，全年假期按國家法定節假日，超過部分按天扣除。

（4）加班超過當晚12點的，按每人8元/次的標準發放夜班補助。

（5）職工因工負傷不能返回工作崗位時，在休養期間按其底薪標準照常發放其工資。

（6）職工曠工一天扣3天工資。

6、加班管理

（1）公司工資核算方法為按底薪+加班費的職員，其中：加班時間不足半小時的忽略不計，超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及後勤人員無加班費。

（2）按國家勞動局的加班費標準計算加班費。

四、工資發放及工資條管理

1、財務部每月根據員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資後，出具工資條。

3、公司員工核實無誤簽字，由財務人員負責保管，作為工資發放憑據。

4、工資實際發放一律保留至元，四捨五入。

5、工資表製作流程：

（1）按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱；

（2）按照身份證姓名正確填寫；

（3）根據《工資標準》填寫員工當月工資；

（4）按照社保明細填寫扣除事項；

（5）根據人事部門提供的員工關係審批表，扣除相應的款項，如：入職、離職、轉正、調級調薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等；

（6）按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；

（7）根據各部門實際情況，扣除其他費用，如：工服扣款等；

（8）在備註欄中填寫員工的其他應說明事項；

五、獎勵與處罰

1、工資實行保密制度，工資表製作及審核人員不得向無關人員洩露員工的工資資料。

2、《工資標準》及工資表必須要妥善保管，未經批准，不得隨意傳閱、查閱，若因保管不當照成資料等外洩的，保管人接受相應處罰。

3、因違反公司管理制度被處罰的，按罰款單處罰金額扣發工資，開具罰款單由當事人簽字，當事人未能及時簽字的由其主管簽字，即可執行。

4、為公司做出貢獻受到公司獎勵的，獎金按公司要求發放。

5、工資表必須認真仔細製作及審核。

6、工資表電子版審核通過後，及時列印並簽字，報送公司負責人批准後，方可發放工資。工資表上報集團過程中，必須做好保密措施，防止工資內容洩露。

六、特殊規定

1、公司所有員工都必需扣壓20天的工資。

2、員工辭職需提前乙個月向部門主管提出書面申請，由經理簽字批准。部門主管級辭職需提前兩個月向總經理提出書面申請，由總經理簽字批准。若未提出申請或未辦理交接手續的扣除乙個月工資。

3、新員工培訓期為2-7天，公司提供食宿無薪金，試用期通常為1個月，試用月薪按部門最低工資，試用期滿轉正後工資按所屬部門標準發放。

七. 附則

財務部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。

總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核准。

本辦法頒布之日起實施。

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