工資核算條例
1、 考勤的核對：打卡是否正常，上班未滿乙個月的員工，出勤天數按實際上
班時間（不含有薪假）
2、 請假時間的規定：
員工：請假超過20小時（含20小時）扣除一天有薪假，
請假超過40小時（含40小時）取消兩天有薪假。
管理（含文職）：請假超過30小時（含30小時）扣除一天有薪假，
請假超過60小時（含60小時）取消兩天有薪假
備註：凡請假者均扣除全勤獎。
3、 員工（包括計件）工傷補貼：按原工資的70%計算。
4、 計件員工工休補貼：統一規定都無補貼。
加班：加班費是平時上班的1倍.
備註：加班未打上班或下班卡，將視為無加班
5、 宵補：加班2-4小時2元，4.5-8小時4元，8.5小時以上5元
6、 工休與加班應注意：凡本月有工休的員工，均以加班工時來補充，工休工
時多餘加班工時，剩餘工休工時按公司規定的正常上班的工時工資
的50%計算，加班工時多餘工休工時無工休補貼。
7、 曠工：按1：4比例扣除（辭職、辭退員工本月不夠扣除，均向上月追加）
計件人員，按計件工資扣除。
8、 計件人員需計時，計時不超過30小時，超過均按30小時計算計時工資。
9、 全勤獎：1500（含）元/月以下的員工全勤獎為30元;1550元/月以上的員工
全勤獎為50元。
10、 補卡一次收取工本費15元，不扣除當月全勤。
補廠牌一次收取工本費10元，不扣除當月全勤。
補簽第一次收取10元，不扣除當月全勤，若補簽兩次及以上者，除收取
補簽費用外，另扣除當月全勤。
餐費的規定：150元和220元：老員工在廠用餐不滿一月均按月收取，新
入廠員工除外。員工如請假大於三天後，餐費按事實天數
計算。11、 話補的申請及規定，並在三個月內不允許變動。
12、 工具押金（卡尺押100元，退回補回；夏天空調遙控押50元，坐墊押20
元，如工具損壞，在押金裡扣除，超過押金則扣全部，不再追加)
13、 廠服：員工：夏季28元/件，冬季28元/件
管理：夏季40元/件，冬季45元/件
備註：兩年以上可以免費更換一套，之後滿一年可換(冬夏季各一件)
經理級滿一年可換。
14、 水費：（車間人員每人每月4元，太空水每人每月10元，後勤不扣）
15、 電費：員工夏季每人每月補貼5度，其它季節2度；
管理夏季每人每月補貼10度，其它季節5度；
經理夏季每人每月補貼100度，其它季節50度；
保安室夏季每人每月補貼40度，其它季節15度。
備註：超過補貼度數均由員工自己支付，夏季指6--9月
16、 材損：因個人原因，損壞公司材料等均由個人承擔一切費用
17、 遲到：遲到5分鐘（含5分鐘）以下扣5元罰款；以此類推，
累計超過30分鐘（含30分鐘）無請假，無工休的員工均按
曠工處罰。早退同遲到處罰，凡遲到、早退員工均取消當月全勤。
18、 罰款：指行政罰款及生產罰款。
19、 公司借支規定：凡領取過工資的員工，均不得借支
20、 超過公司規定打卡時間的考勤記錄，均視為無效考勤。須補簽並扣除
其全勤獎
21、 工齡及餐補的規定：
工齡獎：員工級=工作年限x 30元
文職級=工作年限x 40元
主管級=工作年限x 50元
如職位有所變動，工齡也隨著變動。
餐補：員工級：1-2年75元，2年以上150元
管理級：工作半年補助60元，1-2年補助140元，2年以上補助220元。
經理級：免費。
備註：外吃不享有餐補，職位有所變動，餐補也隨著變動。
二十四、員工的住房補貼：本廠主管（含）以上人員，若其妻子/丈夫也在本廠
工作，按每月100元享受住房補貼。但不得占用公司床位
二十五、員工福利與加薪：15號之前按本月計算；15號之後按次月計算
二十六、離職人員的規定：
1. 自離：一律不予結算工資。
2. 辭退：7天內被辭退，一律不予結算工資；7--30天被辭退其工資按1100元/ 月結算（此標準為溫州市最低工資保障）
3. 辭職：正常辭職：7--30天內辭職，應提前3天，工資按1100元/月結算，若無提前3天提出辭職申請，沒有獲審批，按自離處理。
滿30天後辭職，應提前30天申請，其工資按100%結算。即辭即走：扣除30天工資，其它正常。急辭提前15天，30天按70%結算，其它正常。
4. 解雇：按100%結算
5. 開除：不予結算工資。
6. 離職人員損壞公司財物由個人承擔費用。
7. 離職員工在上班未滿乙個月的情況下，不得享有公司福利。
8. 離職員工的工資發放規定：當月15號之前離職，當月和上月工資均在當月底發放；15號之後離職，當月和上月工資均在次月底發放。
如有更改，將以書面形式通知。
2010.5.26
工資核算制度
一 目的 為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。二 適用範圍 本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三 核算管理 1 工資核算由財務部按考勤 獎懲進行核算 2 公司個人所得稅由單位統一代扣代繳 3 單位以轉賬形式支付職工工資 4 薪資計算時，金...
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...
工資核算制度
工資模式 採用結構工資制 員工工資 試用期 底薪 員工工資 正後 底薪 崗位津貼 績效 保險 一 基礎工資 底薪 試用期 1 3個月 轉正後 二 績效工資 1 根據各部門工作任務 經營指標 員工職責履行狀況 工作績效考核結果確立 2 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤 銷售額 特殊業績 貢獻相聯絡...