【知識點】
知識點一：工作日的計算：關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發[2008]3號）規定，「年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月；工作小時數的計算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。」
同時規定了日工資的折算方法為，「按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天」
知識點二：《勞動法》第五十一條規定，「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
知識點三：《工資支付暫行規定》規定，「工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...
工資核算方法
1.國家雙休法定月計薪方法 日工資 月工資 21.75天 365天 雙休104天 12月 21.75天 例 月工資2000元 21.75天 91.95元 天 2.單休月計薪方法 日工資 月工資 26.08天 365天 單休52天 12月 26.08天 例 月工資2000元 26.08天 76.69元...
工資核算及會計處理方法
會計核算辦法 應付職工薪酬 工資的會計核算分二步，第一步工資的計提，第二步工資的發放。應發工資是指工資合計扣減病事假 遲到早退，加加班工資等收入後的工資合計 實發工資是指在應發工資的基礎上扣除社會保險費 代繳稅費 房租 水電等後，實際發放給職工的工資數。一 工資 工會經費的計提 1 根據工資表應發工...