一、目的
為完善公司管理制度,規範員工工資核算，確保員工工資核算準確無誤，特制訂本制度。
二、職責
1、人事部負責公司全體員工考勤、工資的彙總、核算、呈報；
2、各部門主管負責本部門人員考勤、工資的初步核對；
3、人事部經理、公司總經理負責公司全體員工考勤、工資的複核；
4、財務部負責公司全體員工工資的發放；
三、薪資核算依據
1、工資核算由人事部按考勤、獎懲進行核算；
2、薪金計算方法;
2.1公司員工按照出勤日計算，以自然月為計算週期；
2.2日工資計算標準:
行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當月工資/26;
業務部員工日工資為：當月工資/22;
一線生產員工（廚師、司機、阿姨）：當月工資/30;
2.3假期
2.3.1一線生產員工（廚師、司機、阿姨）假期一月兩天；
2.3.2行政人事部、資材部、客服部員工實行單休制（國家法定節假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請假天數乘以當事人日工資；
2.3.4業務部員工實行雙休制（國家法定節假日），超過部分按天扣除扣除金額為請假天數乘以當事人日工資。
2.4加班
一線生產員工加班工資按照以下標準進行核算：
阿姨加班費為20元/班；司機加班費為40元/班，廚師加班費為50元/班
公司管理、銷售及後勤人員無加班費。
2.5新入職員工和離職員工工資核算辦法：
2.5.1新入職員工當月工資核算辦法
● 行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資/26乘以當月實際出勤天數；
● 業務部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資/22乘以當月實際出勤天數；
● 新入職的廚師、司機、阿姨，當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數。
● 公司所有員工新入職未滿一月者，當月工資統一為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數
2.5.2離職員工工資核算辦法
● 在試用期內離職的員工，離職當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數；
● 合同期內離職的行政人事部、資材部、客服部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/26乘以當月實際出勤天數；
● 合同期內離職的業務部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/22乘以當月實際出勤天數；
2.4.3新入職員工和離職員工皆不予享受當月國家法定節假日.
四、工資表及發放說明
1、人事部每月根據員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資後，出具工資表。
2、工資表填寫說明：
2.1 應發專案：底薪、工齡津貼、職務補助、**補助、食品安全獎、績效考核獎金、加班費、其他。
2.2 應扣專案：罰款、請假、曠工、五險公積金、個稅等應扣除工資的工資專案。
2.3 實際工資：當月實際應發放工資數。（公式為：實際工資=-應發專案-應扣專案-個人所得稅）
3、工資發放日期:辦公室人員:每月15日左右；司機、廚師：每月20日左右；阿姨:每月25日左右
4、公司將按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；
5、工資實際發放一律保留至元，四捨五入。
五、薪資核算流程
六、特殊規定
新員工培訓期為2-7天，公司提供食宿，培訓期薪金將按照50元/天標準發放。
七、 附則
7.1人事部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。
7.2總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核准。
7.3本辦法頒布之日起實施。
工資核算管理規定
2 工資標準 福利標準 及工資表必須要妥善保管，未經批准，不得隨意傳閱 查閱。3 因違反企業制度的處罰，按具體處罰措施實施。1 觸犯企業管理制度而被處罰的，2 因違反企業管理制度被處罰的，按罰款單處罰金額扣發工資，開具罰款單由當事人簽字，當事人未能及時簽字的由其主管簽字，即可執行。4 為企業做出貢獻...
工資核算制度
一 目的 為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。二 適用範圍 本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三 核算管理 1 工資核算由財務部按考勤 獎懲進行核算 2 公司個人所得稅由單位統一代扣代繳 3 單位以轉賬形式支付職工工資 4 薪資計算時，金...
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...