1.國家雙休法定月計薪方法：
日工資=月工資/21.75天 ； (365天-雙休104天)÷12月=21.75天；
例：月工資2000元/21.75天=91.95元/天
2.單休月計薪方法：
日工資=月工資/26.08天； (365天-單休52天)÷12月=26.08天；
例: 月工資2000元/26.08天=76.69元/天
3.大部分民營企業月計薪天數：日工資=月工資/實際月天數
例：月工資2000元/31天=64.51元/天或月工資2000元/30天=66.67元/天
4.公司現行月計薪方法:
日工資=月工資/（月天數-休息天數）；
休息日加班：日工資*加班天數 （按公司第014號檔案：1-4小時按半天計算；4小時以上按照日工資1天計發。部門經理及以上人員不發放加班費）
節假日加班工資：日工資*2 （按公司第014號檔案：公司安排由辦公室通知各部門統一加班的，按照日工資200%計發）
例：月工資2000元/（30-4）天=76.92元/天
比如休息日加班2天：加班費=日工資76.92元/天 * 2天=153.84元/天
則當月應發工資合計：月工資2000元 + 153.84元/天 – 請假及其他扣款
呈報： 人力資源部
日期：二〇一二年九月二十四日
副總經理意見
董事長意見
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...
工資核算方法
知識點 知識點一 工作日的計算 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 規定，年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 62.5天 季 月工作日 250天 12月 20.83天 月 工作小時數的計算 以月 季 年的...
工資核算及會計處理方法
會計核算辦法 應付職工薪酬 工資的會計核算分二步，第一步工資的計提，第二步工資的發放。應發工資是指工資合計扣減病事假 遲到早退，加加班工資等收入後的工資合計 實發工資是指在應發工資的基礎上扣除社會保險費 代繳稅費 房租 水電等後，實際發放給職工的工資數。一 工資 工會經費的計提 1 根據工資表應發工...