工資模式(採用結構工資制)
員工工資（試用期）=底薪
員工工資**正後）=底薪＋崗位津貼＋績效＋保險
一、 基礎工資(底薪)
試用期：1-3個月
轉正後:
二、績效工資
（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯絡；
（3） 獎金考核標準
品牌運營部
第一年：每開一家成功的專賣店，正常執行3個月，獎勵10000元；
第二年：每開一家成功的專賣店，正常執行3個月，獎勵8000元；
第三年：每開一家成功的專賣店，正常執行3個月，獎勵5000元；
培養二個以上成功簽約的部門專員，晉公升為部門副主管；培養乙個副主管，晉公升為部門總管，培養乙個主管，晉公升為部門總監。
銷售部網路銷售
設計部設計人員：款式被選中生產出樣衣提成10元，該款式銷售額度的0.5%；設計系列樣本，幼兒園、小學、中學系列（每個學生5件套，附加配飾、鞋帽、禮品、演出服、教師服裝等全套服飾），乙個完整而成熟的系列被選中，提成100元；大學系列（5個系部以上的系服，附加配飾、鞋帽、禮品、演出服、慶典服、文化交流服、教師服裝等全套服飾），乙個完整而成熟的系列被選中，提成150元。
另加該系列銷售額度的0.5%。
技術人員：獎金為製版獎勵15元，製版+剪裁獎勵30元，製版剪裁並做成衣服拿50元一件，再加銷售業務的0.5%；
平面美工：（指設計費用，不包括修改）
行政部、財務部、人事部的獎金為當月公司總銷售業務的0.2%
三、津貼
每月300元午餐補貼（有阿姨燒飯不補貼）
生日福利為每人每次150元
四、保險
根據公司規定比例繳納保險
五、關於崗位工資
1. 崗位工資標準的確立、變更。
（1） 公司崗位工資標準經董事會批准；
（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
2. 員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；
3. 員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉公升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。
六、休假
全年的節假日：春節7天，清明1天，勞動節2天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，元旦1天。
工資核算制度
一 目的 為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。二 適用範圍 本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三 核算管理 1 工資核算由財務部按考勤 獎懲進行核算 2 公司個人所得稅由單位統一代扣代繳 3 單位以轉賬形式支付職工工資 4 薪資計算時，金...
工資核算管理制度
一 工資支付原則 1 單位實行月薪制，個人所得稅由單位統一代扣代繳 2 單位以存摺形式支付職工工資，規定每月5日為上月發薪日，適逢節假日，則在節假日後的第乙個工作日支付 3 薪資計算時，金額保留小數點後面兩位數 4 職工可向財務科諮詢工資明細發放情況。二 工資核算規定 一 考勤週期規定 1 當月考勤...
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...