第一章總則
為適應企業發展戰略，規範勞動人事管理，建立公平競爭、擇優錄用，獎罰分明，優勝劣汰的用人機制，為企業的發展壯大提供人力資源保障，結合公司實際，特制定本制度。
第二章適用範圍
本制度適用於公司全體員工，包括臨時聘用人員。
第三章職責與分工
一、人力資源部門是公司員工勞動人事的管理部門，負責員工的聘用、考核、獎懲、調配等各項人事管理工作，指導、協助各部門做好員工管理、服務工作。
二、各部門負責本部門員工的日常管理工作，配合人力資源部門貫徹執行公司人力資源政策與制度，提高員工工作能力、創造良好條件、發揮員工潛力。
第四章基本管理要求
一、員工管理的基本原則
（一）用人原則：德才兼備，以德為先，因事擇人，因才使用，動態平衡；
（二）員工管理的基本準則：公平、公開、公正，有效激勵和約束每個員工；
二、員工管理工作要求
（一）建立廣泛、暢通的人才引進、調配渠道，儲備人才；
（二）建立和維繫良好、穩定的勞動用工關係，促進企業和個人共同發展；
（三）創造良好的人才成長環境，建立高效的人才激勵機制和暢通的人才選拔渠道；
（四）加強人力資源的可持續開發和利用，增強企業發展後勁；
（五）致力於員工隊伍建設，建立一支思想品德好、紀律作風硬、技術業務精、工作能力強的核心骨幹力量。
第五章員工基本要求
一、自覺遵守國家法律法規及公司各項規章制度；
二、自覺服從上級的工作安排，按要求執行；
三、忠於職守、勤奮敬業、保守工作機密；
四、精誠團結，密切合作，業務溝通、工作配合無失誤；
五、積極進取，踏實肯幹，開拓創新；
六、自覺維護公司形象和信譽，講文明、講禮貌，著裝整潔，儀容儀表莊重大方。
第六章入職、試用、轉正管理
一、員工入職管理
（一）詳見《新員工入職流程》；
（二）人力資源部門負責辦理新員工入職手續，簽訂試用期勞動合同，建立員工檔案；
（三）人力資源部門負責對新員工進行崗前培訓，內容包括：公司介紹、規章制度、勞動人事政策、員工行為規範、安全防護基本知識等；
（四）用人部門負責新員工的入職業務培訓，內容包括：工作內容、崗位職責和工作流程等。
二、員工試用管理
（一）員工試用期為3-6個月，應屆畢業生在管理崗位上見習期為一年，在生產崗位上見習期為3-6個月，特殊人才須經總經理批准可免於試用或縮短試用期；
（二）用人部門負責對新進員工進行上崗指導及日常管理；
（三）試用期內，試用人員如有違反公司規章制度，可隨時停止試用，予以解雇；
（四）在試用期內的員工薪酬待遇按公司《薪酬方案》規定執行，試用不滿三日者，不發給工資。
三、員工轉正管理
（一）詳見《新員工試用期滿轉正流程》。
（二）新員工試用期滿後，人力資源部門組織用人部門對新員工進行考核；
（三）人力資源部門負責對考核結果進行審核，報總經理審批；
（四）考核合格者簽訂勞動合同；考核不合格人員予以辭退。
第七章員工異動管理
一、人事異動指員工在公司內部的調動、公升職、降職等職位變動，不包括離職。
二、公司中層以上職務任免依照公司章程規定進行。公司中層管理人員由總經理聘任。
三、員工崗位調動，由公司根據工作需要統一安排。
人員調動程式：
用人部門提出調動申請並填寫申請單，報主管領導同意；再由人力資源部門審核，若不符合公司規定，予以退回並告知理由；若符合公司規定，簽署審核意見，並報總經理審定，下發調動通知單，被調動人員按規定辦理交接手續。
四、公升職和降職
（一）員工符合以下條件可予以公升職：
1、在本職工作中表現突出，考核成績優秀；
2、開拓進取，富有創新精神；
3、經過相應培訓，符合公升任職位的任職條件。
（二）符合以下條件之一的員工，應予降職：
1、違反企業規章制度，工作出現較嚴重錯誤；
2、考核不合格、不能勝任本職工作者；
3、其它應予降職的行為。
五、公升、降職程式
（一）由員工主管部門填寫人事異動申請單，並上報人力資源部；
（二）由人力資源部簽署意見並呈總經理審批；
（三）由人力資源部門發布公告，辦理相關公升、降職手續。
六、員工接到調動通知後，於3日內辦理移交手續，並至新部門報到。
七、移交手續：公司員工於調職或離職時，應就職務範圍的業務及公物列出清單，在該職務的直接主管或指定人監督下，辦理移交手續。
八、人力資源部門根據員工人事任免或調動通知，及時調整薪酬及相應待遇。
第八章員工離職管理
一、離職包括辭職、自然離職、辭退(含開除)。
二、正式員工辭職必須提前乙個月、試用期員工提前7天向公司提出書面申請，由部門和人力資源部簽署意見，報總經理審批後，辦理離職手續，解除勞動合同。審批期間，申請人不得擅自離職，否則，須賠償因離職造成的經濟損失。
三、自然離職
（一）、按國家相關規定執行。
（二）、合同到期或退休離職辦理程式。
1、人力資源部門簽發員工離職通知，員工本人持通知及《員工離職工作移交及手續清單》，辦理移交及相關手續清理事宜；
2、各項工作移交以及手續清理完成後，人力資源部門負責審核簽字，並報主管領導審批；
3、主管領導審批同意後，人力資源部門核算工資費用，出具證明，由本人到財務部辦理結算手續。
（三）員工死亡或失蹤離職辦理程式
按國家相關規定執行。
四、辭退(含開除)
（一）公司辭退員工，按照公司《勞動合同管理制度》中相關規定執行。
（二）公司辭退員工按以下程式辦理：
1、用人部門提出辭退報告報主管領導審核；
2、人力資源部門進**況調查，在調查無誤的情況下，報總經理審批；
3、經總經理批准後，由人力資源部門通知辭退員工，並按離職交接程式辦理相關手續。
（三）員工嚴重違反公司規章制度，且經教育屢教不改者，或員工有重大違紀或違法犯罪行為者，予以開除，人力資源部門直接向被開除員工主管部門下發工作移交通知。
五、員工離職以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
六、離職員工應移交的工作及物品：
（一）公司的檔案資料、專案資料、配發的工具、生活和辦公用品等；
（二）本人工作證、名片和鑰匙；
（三）公司分配使用的車輛、住房；
（四）其它屬於公司的財物。
七、離職員工結算款項
（一）工資；
（二）應付抵押金；
（三）公司應付員工的其它款項。
八、應扣除的款項
（一）員工拖欠的公司借款、罰金；
（二）員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；
（三）原承諾培訓服務期末滿的補償費用。如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才給予辦理手續。
九、公司可出具辭職人員或解聘人員在公司的工作履歷和績效證明。
第九章勞動爭議
公司與員工發生勞動爭議，應當協商解決；調解不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可向所管轄人民法院提起訴訟。
第十章附則
一、附件
附件1《新員工入職流程》
附件2《新員工試用期滿轉正流程》
附件3《員工工作調動流程》
附件4《員工離職交接流程》
附件5《員工辭退審批流程》
附件6《人事檔案管理流程》
附件7《員工工資管理流程》
二、本制度由陝西陝北基泰能源化工****負責解釋和修訂。
三、本制度未盡事宜，按照國家有關法律、法規執行。
四、本制度自發布之日起開始實施。
附件1新員工入職流程
附件2新員工試用期滿轉正流程
附件3員工工作調動流程
附件4員工離職交接流程
附件5員工辭退審批流程
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