1.0 目的和範圍
目的:加快新進員工的環境適應能力、使其了解和認識生部的基本管理制度。
適用範圍: 生產部新進培訓期員工
2.0 職責
生產部: 制度的制定與落實執行
3.0 內容
3.1. 員工日常行為規範
3.1.1 儀容儀表：
頭髮：男生頭髮要保持乾淨整齊、勤清洗、「前不遮眉，側不蓋耳，後不搭肩」、不准許剃光頭、不准漂染或留怪異的髮型、不准帶耳環；女生頭髮長於肩部者應束髮或結髮髻、髮尾長度不遮蓋襯衫領口，
指甲：指甲不得留長應經常修剪、以防止作業時損傷極片，女性員工塗指甲油要求顏色與**顏色相同或相近；
指環：進入工作區域內時員工不得戴指環等金屬類戒指、防止碰觸電池短路造**身傷害。
衣服：正確著裝工作服，上衣應緊扎入褲內，不得有汙漬，保持整潔；
鞋襪：工藝布鞋後幫應提起穿著，不得踩踏，保持乾淨整潔，不得光腳穿工藝拖鞋；
3.2 內部管理制度
3.2.1 朝會制度
3.2.2 考核制度：
3.3 公共區衛生考核制度
3.4 車間獎罰制度
3.4.1 日常管理
3.4.2 生產紀律
3.4.3 工裝裝置管理
3.4.5 生產現場管理
3.6 獎勵細則
員工管理制度 暫行
第一章總則 為適應企業發展戰略，規範勞動人事管理，建立公平競爭 擇優錄用，獎罰分明，優勝劣汰的用人機制，為企業的發展壯大提供人力資源保障，結合公司實際，特制定本制度。第二章適用範圍 本制度適用於公司全體員工，包括臨時聘用人員。第三章職責與分工 一 人力資源部門是公司員工勞動人事的管理部門，負責員工的...
新員工管理制度
一 為規範新員工試用期的管理，給新員工成長提供指引，特制訂本制度。二 適用範圍 公司各部門新進員工。三 試用期為3個月，但最長不超過6個月。若3個月內有突出表現者，可申請提前轉正。四 試用期待遇 1 計薪方式 職能類 基本工資 績效工資 浮動工資 全勤獎 加班費 工齡工資 保險 其它福利 業務類 基...
員工轉正管理制度暫行
1.目的 為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程式的透明性 公正性和公平性，特制定本制度。2.依據 員工手冊 3.適用範圍 公司全體員工。4.制度內容 4.1轉正條件 4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗培訓。4.1.3試用期間通過公司轉正考核及判定其能...