河北長天藥業****新員工培訓管理制度
1.目的
1.1為使新進員工盡快了解公司的概況、文化、制度，逐步了解公司的生產、工作特點，自覺遵守公司各項規章制度，接受並融入企業文化。
1.2規範新員工試用期培訓管理，明確各相關部門和負責人在新員工入職指導方面所賦予的職責，從培訓角度為新員工考核、評估提供依據。
2.概念
指對新職工進行的導向性培訓，又稱「崗前培訓」。其目的是使新員工了解和掌握公司的基本情況，對他們進行職業道德、專業理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育。
3.適用範圍
適用於河北長天藥業****所有新入職員工（包括管理人員、一線員工、臨時工）及其指導人。
4.職責劃分
4.1人力資源部：
負責定期統一集中組織新員工的入職培訓課程實施，並負責指導、協助、跟進各用人部門實施新員工崗位培訓，同時對各用人部門的新員工崗位培訓情況予以考評。
4.2各用人部門、班組：
負責對新進員工的綜合培訓、崗位培訓、專業技能培訓的計畫、組織、實施與考核。
5.培訓內容
5.1人力資源部統一組織實施的整體培訓內容包括：
● 公司的歷史、概況、業務、發展規劃、產品及技術概況等
● 公司的經營理念、核心價值觀、員工道德規範和行為準則
● 基本人事規章制度
● 安全與質量
● 生產管理
● 《藥品生產質量管理規範》、《藥品管理法》、《藥品註冊管理辦法》
● 職業化訓練（職業道德與職業精神）
5.2 用人部門的入職培訓內容主要包括：
● 崗位職責及業務流程
● 二級安全教育
● 本部門業務（生產）基礎入門
● 技術、技能的漸進培訓與指導
● 其他崗位基礎素質類課程
5.3 用人班組的入職培訓內容主要包括：
● 崗位職責介紹
● **安全教育
● 工藝技術知識
● 崗位操作規程和實踐指導
6.培訓方式
6.1集中授課及參觀
由人力資源部制定培訓計畫和方案並組織實施，採用集中授課及參觀的形式。
6.2在崗培訓
6.2.1根據不同崗位的需要，由新員工（新進人員）所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的培訓方向並制訂實習培訓計畫，同時指定專人實施培訓指導， 人力資源部跟進計畫及實施效果。
6.2.3新進基層人員崗位技能培訓——操作技能培訓，由用人部門負責，自新員工到崗即日起予以實施，人力資源部負責過程監督與協助。
——新員工數量較少或是技術技能培訓不適宜集體培訓的情況下，人力資源部應協助用人部門主管，自新員工入職當日起實施面對面溝通與工作過程輔導相結合的形式實施入職培訓。
7.員工試用期管理
7.1新員工試用期一般為3個月，試用期結束根據《入司員工試用期考核評定表》的鑑定結果，給考評合格者辦理正式入司手續。
7.2部門實習考核採用月、季報考評，可參考採用考試、現場反饋、問卷調查、實際操作等方式進行評價和總結。
8.培訓過程記錄和資料存檔
8.1人力資源部在新進人員辦理入廠手續時，應同時建立其「培訓記錄表」，並統一管理；
8.2人力資源部及各用人部門主管，應當要求所有參加培訓新員工必須在《培訓簽到表》上簽名，屬於面對面溝通及工作過程輔導形式的，應在溝通結束後或階段性輔導結束後讓新員工在《在崗培訓跟進表》上簽字確認；
8.3所有培訓教案、記錄均需有效存檔。
9.相關記錄
《培訓簽到表》
《新員工部門崗位培訓表》
《新員工崗位培訓反饋表》
《在崗培訓跟進表》
《入司員工試用期考核評定表》
**二河北長天藥業****
——新員工部門崗位培訓表
備註：試用期第乙個月底新員工直接主管填寫
**三河北長天藥業****
——新員工崗位培訓反饋表
備註：（試用期第乙個月底新員工填寫）
**四河北長天藥業****
——在崗培訓跟進表
備註：記錄新員工試用期所接受的培訓專案
河北長天藥業****
——新員工試用期考核評定
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新員工培訓管理制度
檔案編號 實施日期 批准發布 內部檔案嚴禁複製 第一章總則 第1條目的 為了加強對公司新員工的培訓管理，使新員工能夠盡快了解公司基本情況及工作崗位職責，並盡快勝任新工作，特制定本制度。第2條使用範圍 本制度適用於所有新入職員工。第二章培訓內容與職責分工 第3條新員工培訓內容 新員工培訓包括公司整體培...
新員工培訓管理制度
一 培訓目的 1 讓新進人員了解公司發展歷程 組織目標 機構設定和部門職責，及有關人事 安全等知識 增同員工對公司的認同感和歸屬感 2 使新進人員了解公司產品知識和生產流程，更快勝任未來工作，更好為公司服務 3 培養良好的行為標準和禮儀規範，培育員工自我管理 自我控制和團隊協作精神。二 培訓物件 時...
新員工培訓管理制度
河北長天藥業 新員工培訓管理制度 1.目的 1.1為使新進員工盡快了解公司的概況 文化 制度，逐步了解公司的生產 工作特點，自覺遵守公司各項規章制度，接受並融入企業文化。1.2規範新員工試用期培訓管理，明確各相關部門和負責人在新員工入職指導方面所賦予的職責，從培訓角度為新員工考核 評估提供依據。2....