2、《工資標準》、《福利標準》及工資表必須要妥善保管，未經批准，不得隨意傳閱、查閱。
3、因違反企業制度的處罰，按具體處罰措施實施。
1）觸犯企業管理制度而被處罰的，
2）因違反企業管理制度被處罰的，按罰款單處罰金額扣發工資，開具罰款單由當事人簽字，當事人未能及時簽字的由其主管簽字，即可執行。
4、為企業做出貢獻受到企業獎勵的，獎金按企業要求發放。
6、 工資表電子版審核通過後，及時列印並簽字，報送集團批准後，方可發放工資。工資表上報集團過程中，必須做好保密措施，防止工資內容洩露。
六、特殊規定
1．企業所有員工都必需扣壓半月工資。
2．員工辭職需提前乙個月向部門主管提出書面申請，由副總經理簽字批准。部門主管級辭職需提前兩個月向總經理提出書面申請，由總經理簽字批准。若未提出申請或未辦理交接手續的扣除乙個月工資。
3、新員工培訓期為7天，工作未滿一周離職不能領取工資，試用期為1個月，試用月薪按部門標準的85%發放，試用期間沒有公休，試用期滿轉正後工資按所屬部門標準發放。
七. 附則
7.1財務部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。
7.2總經理負責本辦法制定、修改、廢止的核准。
7.3本辦法頒布之日起實施。財務部
工資核算管理規定
一 目的 為完善公司管理制度,規範員工工資核算，確保員工工資核算準確無誤，特制訂本制度。二 職責 1 人事部負責公司全體員工考勤 工資的彙總 核算 呈報 2 各部門主管負責本部門人員考勤 工資的初步核對 3 人事部經理 公司總經理負責公司全體員工考勤 工資的複核 4 財務部負責公司全體員工工資的發放...
工資核算制度
一 目的 為規範公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高會計核算工作質量，制定本規定。二 適用範圍 本制度適用於公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三 核算管理 1 工資核算由財務部按考勤 獎懲進行核算 2 公司個人所得稅由單位統一代扣代繳 3 單位以轉賬形式支付職工工資 4 薪資計算時，金...
工資核算方法
我們公司是每天工作7.5個小時，辦公室人員每種五天工作制，銷售類人員是每週五天半工作制。辦公室人員的月工資計算按22.5天，銷售類人員按24.5天。目前新僱員工第乙個月工資或離職員工最後乙個月工資根據實際出勤天數按這個公式計算 實際出勤天數 月規定出勤天數 月工資總額。按22.5天和24.5天來計算...