2.7.2 為公司輸送外派人員超過700人的公司將給予提成加股份，具體標準另行制定。
2.7.3 員工離職或解聘，自離開公司之日起不享受任何薪資待遇，並取消一切提成，股份等待遇。
3. 工資的支付
3.1. 每月的一號到當月最後一天為工資額計算期限。
3.2. 每月工資於下月20日發放，提成於下月的25日發放，統一由公司存入員工的銀行賬戶。
3.3. 公司有權臨時變更工資發放時間及發放辦法，但應提前通知員工。
3.4. 請求離職並獲批准的員工，自申請之日起，應發薪資福利均按在職人員的日期一同發放，特殊情況列外。
4. 工資調整
4.1. 公司將有權決定在以下幾種情況下是否為員工進行工資調整：
4.1.1. 員工工作崗位調動。
4.1.2. 公司工資結構調整。
4.2. 工資調整的額度根據公司及員工個人業績確定。
4.3.公司每年有兩次調整員工工資的實施計畫，時間為每年的三月份和九月份。
5. 年終獎金
5.1. 公司根據企業年度業績擬定年終獎，發放日期為春節休假前一周，具體時間視情況另行公布。
5.2. 為公司服務不足一年的員工，獎金根據為公司服務時間的長短按比例計算。
6. 新員工試用期內工資
6.1. 入職前公司與員工有單獨約定者按約定的工資實行。
7. 工資保密
員工的工資為企業高度機密，各人應嚴守密秘，同事間不得談論工資，違反者處以警告以上處罰。
2023年11月23日
薪資管理辦法
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