一、 目的
為使員工薪資管理規範化，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本規定適用公司全體員工，即公司各個地區所聘用的全部從業人員。
三、 許可權
1、 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
2、 財務部負責公司員工薪資的核算許可權及監督管理許可權。
四、規定
第一條薪資制度
本公司依據工作性質分為月薪、日薪、計件制三種薪酬制度；
月薪制：實行每週6天8小時制，每月薪資以固定數目發放，不予以核算加班費。
薪資結構＝基本底薪+崗位工資+福利津貼+績效獎金+全勤獎+工齡獎-個人繳納社保額度-個人水電費用-其他（如罰款等）。
月薪制員工每週六為正常上班日，如遇節假日需要調休的，月薪制員工應無條件配合公司工作時間安排。
除因公調休、法定節假日休假以外的停工休假，公司不予以核算休假發日工資（具體以當月休假公告為準）。
日薪制：實行每週5天8小時制，給予每週5天8小時以外的上班時間核算加班費，基本底薪和加班費以東莞市最低薪資標準計算（具體以最近期的公司公告中的底薪和加班費為準）。
薪資結構＝基本底薪+加班費+崗位工資+福利津貼+績效獎金+全勤獎+工齡獎-個人繳納社保額度-個人水電費用-其他（如罰款等）。
因公調休、法定節假日休假公司不得扣除當日基本低薪及全勤獎。
計件制：依據工作性質，計件制薪資計算方式具體以計件部門頒發的經由公司批准後的計件制度為準。各計件部門以最新的計件制度為準，與舊制度發生衝突的，以最新的制度為核算薪資依據。
各部門在制定計件制度時，需經過財務部門審核審批後才可發行，未經財務部門審核發行的計件制度視為無效制度，財務部門有限不予以核算無效的計件薪資。
薪資結構＝計件工資+全勤獎+工齡獎-個人繳納社保額度-個人水電費用-其他（如罰款等）。
第2條薪資發放
本公司每月20-21日發放上月薪資，遇節假日需調整發放時間的，公司需至少提前三天以書面形式通知員工，不得擅自變動或拖延。
公司每月統一以現金形式發放員工薪資，若因員工個人原因無法到場領取現金的，需由員工提供本人銀行卡帳號、開戶行名稱、開戶行位址等準確資訊並簽字確認後統一交給財務部做轉帳支付。轉帳支付工資時間為每月22-25日，遇節假日則順延。
本公司員工薪資統一由行政部提供考勤等核算資訊，經由財務統一核算並發放；因員工個人原因提出離職的，其未結算薪資仍按公司統一發放日發放，不得提前要求發放。
員工在試用期內工作未滿三天的，不予以核算薪資。
員工未辦離職手續自動離職的，不予以核算未結清的薪資。
第3條若公司核算薪資與員工本人核算的薪資發生誤差時，請員工禁止大聲喧嘩或吵鬧，統一由行政部出面進行協調和解釋。
第4條若公司最新發布的薪資核算方式與本規章核算方式發生衝突的，以最新發布的薪資核算方式為準，公司需提前以公告形式公布或告之員工後才可生效。
第六條禁止員工私底下互相討論薪資，一經發現，所有參與討論者均記小過一支。
薪資管理辦法
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薪資管理辦法
2.7.2 為公司輸送外派人員超過700人的公司將給予提成加股份，具體標準另行制定。2.7.3 員工離職或解聘，自離開公司之日起不享受任何薪資待遇，並取消一切提成，股份等待遇。3.工資的支付 3.1.每月的一號到當月最後一天為工資額計算期限。3.2.每月工資於下月20日發放，提成於下月的25日發放，...
薪資管理辦法
第一章總則 第一條目的 本中心為貫徹同工同酬 勞資兩利的原則，以達到實行公平合理 簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。第二條薪資原則 員工薪金是以社會經濟水平 公司支薪能力以及個人工作能力 工作經驗 工齡 學歷等作為依據發放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。第三...