河南科光工程建設監理****工資管理辦法（試行）
第一章總則
第一條目的
本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，規範本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人職務、工作能力、工作經驗、工齡等作為依據發放。凡公司職工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本辦法辦理。
第三條薪資構成
崗位工資、津貼、獎金、加班、其他補助等。
1．崗位工資是根據個人職務價值核定的固定工資；其中崗位工資包括基本工資加工齡工資。
2．津貼等工資是根據職務價值確定給付標準，再依個人工作績效核給的變動工資。
第四條薪資形態
員工工資以月薪制度為標準。
第五條薪資結算日
基本工資的計算期間以月底最後一天為結算日，津貼等工資根據實際情況結算。
第六條薪資支付日
1. 薪資給付原則在每月的15日前支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
2. 公司因不得已的理由而無法按期支付工資時，應於支付日的前5日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據法令之扣除額外，其曠工、請假等方面由總監確定相應數額也由薪資中扣除。
第二章工資等級標準
第一條監理職務薪資
新進應屆畢業生及新進其他人員，原則上試用期不超過3個月；員工試用期間只發基本生活費。監理員700元/月，監理工程師1000/月，其它人員參照執行。
基本工資
監理員崗位基本工資為700元，監理工程師崗位基本工資為1000元。
工齡工資
監理員在本公司工作每滿一年連續工齡, 年底考核合格，增加工齡工資30元，最高不超過300元；監理工程師在本公司工作每滿一年連續工齡, 年底考核合格，增加工齡工資50元，最高不超過500元。
員工來本公司前工齡根據參加工作時間，每年加10元，最高不超過300元。
本公司顧問及外聘的有單位人員、退休人員、臨時人員薪金，根據其實際情況雙方協商確定或參考本辦法核發。
第二條管理人員薪資
新進應屆畢業生及新進其他管理人員，參照本章第一條第一款。
管理人員按經理、副經理、部長、副部長、一般職員劃分，其基本工資為：經理、副經理1800元，部長、副部長1500元，一般職員基本工資為1000元。
工齡工資
經理、副經理、部長、副部長在公司工作每滿一年連續工齡增加工齡工資50元；一般職員在公司工作每滿一年連續工齡增加工齡工資30元。
第三章勞動合同期限
第一條對公司直接接收的學生和從外單位調入的人員，符合公司有關規定的首次簽訂5年期勞動合同，其後根據其實際情況雙方協商確定勞動合同期限。
第二條本公司外聘的其他人員，根據其實際情況雙方協商確定或參考本辦法簽訂5年期勞動合同。
第四章附則
本辦法自二00九年四月一日起執行，解釋權歸河南科光工程建設監理****辦公室。
公司薪資管理辦法
邵東縣順祥建築勞動服務 第一章總則 第一條目的 根據公司發展戰略和人力資源發展規劃，為充分發揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確保績效管理體系的順利實施，建立 完善員工晉公升 晉級通道，真正體現員工薪酬的公平性 競爭性和激勵性，進一步規範公司薪酬管理工作，制定本辦法。第二條薪資原則 員工薪資...
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