北京交通大學遠端與繼續教育學院
課程輔導教師薪資管理辦法
一、目的：為規範網路課程輔導工作，提高輔導水平，加強對教學輔導的管理，實行按勞取酬的原則，制定此新資管理辦法。
二、適用範圍：北京交通大學遠端與繼續教育學院聘請的全體網路課程輔導教師。
三、薪資結構：基本工資＋績效工資+其他
1、基本工資：通常按承擔已開網路課程的門數計算，學院可根據輔導課程的實際情況進行相關調整。
發放標準： 100元/門.月
2、績效工資：依據《網路課程輔導教師績效考核制度》進行考核的考核結果為績效工資發放的標準。輔導過程中，每月分別對每門課程考核1次。
發放標準：
（1）考核評定等級為a，績效工資最高700元。
（2）考核評定等級為b，績效工資最高500元。
（3）考核評定等級為c，績效工資最高300元。
（4）考核評定等級為d，績效工資最高100元。
（5）考核評定等級為e，績效工資0元。
若輔導的課程存在高起專和專公升本兩個層次，則績效工資乘以係數1.0——1.5，視輔導具體情況而定。
3、其他：
（1）輔導教師出該課程期末考卷的，每套試卷（含a/b捲及答案）付費200元。（要求：按照學院要求統一格式、排版、內容合理、如開卷的註明「開卷」字樣，並按照規定時間交至考務辦公室）。
（2）輔導老師參與閱卷的，每份試卷2元。
四、稅款支付：本辦法所列為稅前工資，個人所得稅由輔導教師個人支付，財務部在薪資中代扣。
五、薪資發放：本校在職及退休教師由本人工資號入帳；本校學生由本人學號入帳；校外勞務人員由身份證號入帳。
六、以上單價的制定、薪資結構的制定等，將根據遠端與繼續教育學院的相關規定，隨時做出相應的修訂。
十、此管理辦法的解釋權在遠端與繼續教育學院，實施日期2023年9月起。
薪資管理辦法
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薪資管理辦法
2.7.2 為公司輸送外派人員超過700人的公司將給予提成加股份，具體標準另行制定。2.7.3 員工離職或解聘，自離開公司之日起不享受任何薪資待遇，並取消一切提成，股份等待遇。3.工資的支付 3.1.每月的一號到當月最後一天為工資額計算期限。3.2.每月工資於下月20日發放，提成於下月的25日發放，...
薪資管理辦法
第一章總則 第一條目的 本中心為貫徹同工同酬 勞資兩利的原則，以達到實行公平合理 簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。第二條薪資原則 員工薪金是以社會經濟水平 公司支薪能力以及個人工作能力 工作經驗 工齡 學歷等作為依據發放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。第三...