員工薪資構成=基本工資（包含保險、化妝費）+崗位津貼+銷售提成+績效考核+工齡工資+全勤+其他獎勵—賠款
助店薪資構成=基本工資（包含保險、化妝費）+崗位津貼+銷售提成+績效考核+工齡工資+全勤+其他獎勵—賠款
店長薪資構成=基本工資（包含保險、化妝費）+崗位津貼+銷售提成+績效考核+工齡工資+全勤+其他獎勵—賠款
1．崗位津貼：見習導購與導購無崗位津貼，中級導購，高階導購，助店，店長享有崗位津貼
2．銷售提成：見習導購無銷售提成，導購銷售提成按照個人銷售業績完成個人任務的達成率核算；店長提成按照店鋪銷售業績完成率核算；助店提成按照店鋪總提成的70%核算（如果有兩個店助的情況，店助提成提班組銷售，提點跟店長提點一樣）
3．工齡工資：從入職當日起做滿一年員工享受50元工齡工資，此後每一年遞增50元
員工銷售提成係數：個人銷售任務達成60%以下0.6
個人銷售任務達成60%-70%提點0.8
個人銷售任務達成71%-80%提點1.0
個人銷售任務達成81%-90%提點1.2
個人銷售任務達成91%-100%提點1.5
個人銷售任務達成110%以上所有提點2.0
店長/店長銷售提成係數：全店銷售達成60%以下0.5
全店銷售達成60%-70%提點0.7
全店銷售達成71%-80%提點0.9
全店銷售達成81%-90%提點1.0
全店銷售達成91%-100%提點1.2
全店銷售達成110%以上所有提點1.5
（助店銷售提成為店鋪總提成70%）
其他獎勵（員工）：連單獎：9折以上商品（包含9折），兩件10元，三件15元，四件20元，五件25元封頂
8.5折以上正價商品，兩件獎勵5元，三件8元，四件10元，五件15元，六件20元封頂
衝刺獎:當月個人銷售達到3萬，獎200元
當月個人銷售達到4萬，獎400元
當月個人銷售達到5萬，獎勵600元
冠軍獎：當月銷售第一名獎100元
穿衣獎：當天推自己穿著的服裝，一件2元
vip獎：辦理一張有效vip卡且交易獎勵5元
微笑之星獎：當月微笑之星獎30元
其他獎勵（店長/助店）：銷售達成獎（店長）：銷售達成90%以上獎勵100元
銷售達成100%以上獎勵200元
銷售達成獎（助店）：班組銷售達成90%以上獎勵50元
班組銷售達成100%以上獎勵150元
方案修改版
一 工程概況2 二 構造要求和施工方法2 三 模板拉接和支撐固定措施3 四 節點支模做法3 五 樓板模板 滿堂腳手架 的搭設和拆除及質量和安全要求 3 六 模板保護6 七 現場技術質量控制6 八 模板支拆安全措施7 九 模板支撐結構布置和力學驗算9 一 工程概況 西文村高層農居安置用房工程由杭州市下...
創優方案 修改版
目錄第一章概述 2 1 編制說明 2 2.2 質量目標 2 1.2 安全目標 2 2 編制依據 2 第二章工程概況 3 第三章總體部署 3 第四章專案組織機構 4 1 專案組織機構 5 2 目標管理 5 第五章質量管理責任 6 1 專案經理 6 2 專案技術負責人 7 3 施工員 7 4 材料員 8...
維修工薪資方案 修改
維修工崗位薪資及考核方案 一 目的 鼓勵先進 鞭策落後 體現多勞多得的分配制度和公平 公開 公正的企業文化精神。二 適用範圍 工程部裝置維護工 以製冷維護為主 日常維修工 電工等 三 薪資結構及標準 1 薪資結構 崗位工資 技能工資 考核工資 各項補貼 全勤 工齡 職務補助等 2 各組成部分說明 1...