（參考文字）
為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據上級的檔案精神，結合單位實際，制定本方案。
按照「先入軌、後完善」的原則和穩步推進、分步實施的方針，簡化程式，使現有正式在冊人員按現有崗位不變、現有待遇不變，進入新的崗位，通過3-5年逐步完善，達到崗位設定目標。
（一）單位機構編制情況
主要職責、職能和任務，單位規格、類別、經費形式，編制數x個.其中管理人員x個，專業技術人員x個，工勤技能人員x個。內設機構x個，名稱分別是：***、***……。
（二）正式在冊人員情況
實有人數x人。
其中管理人員x人（單位領導正職x人、副職x人；內設機構領導正職x人、副職x人；其他管理人員x人）。管理人員兼任專業技術人員x人。
專業技術人員x人（正高階x人，聘任x人；副高階x人，聘任x人；中級x人，聘任x人；初級x人，聘任x人）。
工勤技能人員x人（高階技師x個，技師x個，高階工x人，中級工x人，初級工x人，普通工x人）。
（一）現正式在冊人員擬聘崗位總量
本單位現正式在冊人員擬聘總量xx個，其中管理崗位x個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。
（二）現有管理人員擬聘情況
現有管理人員x個，佔單位總人數的x%。其中：副廳級幹部x個，擬聘為四級職員；正處級幹部x個，擬聘為五級職員；副處級幹部x個，擬聘為六級職員；正科級幹部x個，擬聘為七級職員；副科級幹部x個，擬聘為八級x職員；科員x個，擬聘為九級職員；辦事員x個，擬聘為十級職員。
管理人員中具有專業技術職稱的x個，其中執行專業技術職稱工資的x個。執行專業技術職稱工資人員中，正高階x個，擬聘為專業技術崗位四級；副高階x個，擬聘為專業技術崗位七級；中級x個，轉為專業技術崗位十級；初級x個，擬聘為專業技術崗位十二級。
（三）現有專業技術人員擬聘情況
現有專業技術人員x個，其中：正高階x個，擬聘為專業技術崗位四級；副高階x個，擬聘為專業技術崗位七級；中級x個，擬聘為專業技術崗位十級；初級x個，擬聘為專業技術崗位十二級。
（四）現有工勤技能人員擬聘情況
現有工勤技能人員x個，其中：高階技師x個，擬聘為工勤技能崗位一級；技師x個，擬聘為工勤技能崗位二級；高階工x個，擬聘為工勤技能崗位**；中級工x個，擬聘為工勤技能崗位四級；初級工x個，擬聘為工勤技能崗位五級。
工勤技能中具有專業技術職稱的x個，其中執行專業技術職稱工資的x個。對執行專業技術職稱工資人員的工勤技能人員中，經批准，正高階x個，擬聘為專業技術崗位四級；副高階x個，擬聘為專業技術崗位七級；中級x個，擬聘為專業技術崗位十級；初級x個，擬聘為專業技術崗位十二級。
（五）需要說明的問題
四、3-5年達到的崗位設定目標
（一）崗位總量
本單位擬設定崗位總量xx個，其中管理崗位x個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是xx崗位，佔崗位總量的xx%；其他兩類崗位比例分別是x崗位佔x%、x崗位佔x%。專業技術主系列是xx系列，主系列專業技術崗位設定數是x,佔專業技術崗位設定總量的xx%。
（二）管理崗位的名稱、等級和數量
總數x個，佔單位崗位總量的x%。其中**x個，四級x個，五級x個，六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1.單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
2.內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
3.其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（三）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高階專業技術崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。
（1）正高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：**崗位x個，佔正高階崗位比例x%；四級崗位x個，佔正高階崗位比例x%。
二級、**、四級崗位之間的比例為x％：x％：x％。
（2）副高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，佔副高階崗位比例x%；六級崗位x個，佔副高階崗位比例x%；七級崗位x個，佔副高階崗位比例x%。
2.中級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，佔中級崗位比例x%；九級崗位x個，佔中級崗位比例x%；十級崗位x個，佔中級崗位比例x%。
3.初級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，佔初級崗位比例x%；十二級崗位x個，佔初級崗位比例x%；十**崗位x個，佔初級崗位比例x%。
（四）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個，佔單位崗位總量的x%。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，一級、二級崗位總量佔工勤技能崗位總量比例x%；技術工**x個，一級、二級、**崗位總量佔工勤技能崗位總量比例x%；技術工四級x個；技術工五級x個。
普通工崗位x個。
附件：1、《衡陽市事業單位基本情況表》（附表1）；
2、《衡陽市事業單位人員花名冊》（附表2）；
3、《衡陽市事業單位崗位設定審核表》（附表3）；
4、《衡陽市事業單位崗位設定及人員聘用情況認定表》（附表4）
5、機構編制部門相關檔案。
事業單位崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據和林縣事業單位崗位設定管理工作領導小組關於印發 和林縣事業單位崗位設定管理實施意見 的通知，結合單位實際，制定本方案。一 單位基本情況 單位機構編制情況 主要職責和任務，單位規格 類別 經費形式，編...
事業單位崗位設定競聘方案
單位崗位設定崗位競聘方案 根據檔案要求，並結合崗位設定總體要求，現將崗位競聘方案公布如下 一 組織領導 為切實做好我單位的崗位設定實施工作，成立 x聘用領導小組，負責本所崗位設定實施工作，其人員組成如下 組長 副組長 組員以及2名職工代表。二 崗位設定具體實施方法步驟 所有崗位均實行聘任制，採用競聘...
事業單位崗位設定實施方案
2 學歷 10分 按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。3 專業技術資格 10分 取得高 中 初級專業技術資格分別計10分 6分 2分。4 資歷 20分 聘任現崗位專業技術職務 崗位 每年計1分。2 綜合評價 10分 1 局班子考評 5分 根據競聘幹職...