附件4聘用中若干問題的規定
為了完善事業單位崗位設定管理制度，加強崗位設定日常管理工作，確保崗位設定和崗位聘用工作順利實施，現將有關問題規定如下。
一、從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業技術崗位
（一）從工勤技能崗位聘用到管理崗位
1．聘用條件
（1）單位有相應的空缺崗位。
（2）符合《甘肅省事業單位崗位設定管理實施意見》（省委辦發〔2008〕66號）規定的基本條件和所聘崗位任職條件。
（3）現等級崗位年度考核均在合格以上，並至少取得一次優秀。在同等條件下，年度考核優秀次數多者優先聘用。
（4）必要時可進行考試。
2．聘用原則
（1）第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。
（2）第一次最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，**工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，
一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。
（3）聘用到管理崗位後，再競聘高等級崗位必須符合競聘上崗規定的相關條件。
（4）首次崗位設定和聘用時，對經人事行政部門批准的聘用制幹部，經考核符合任職條件的，可按照崗位設定管理工作實施前的職務或崗位，在核准的結構比例內聘用相應等級崗位。
（二）從工勤技能崗位聘用到專業技術崗位
1．聘用條件
（1）單位有相應的空缺崗位。
（2）符合《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件（試行）》規定的相應等級崗位條件。
（3）現等級崗位年度考核均在合格以上，並至少取得一次優秀。在同等條件下，年度考核優秀次數多者優先聘用。
2．聘用原則
（1）首次從工勤技能崗位聘用到專業技術崗位，一般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。
（2）首次崗位設定和聘用時，對未取得經人事(職改)行政部門認可的專業技術職務任職資格的專業技術聘用制幹部，不能聘用到專業技術崗位上。
（三）相關問題
從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業技術崗位，採取競聘上崗的辦法擇優聘用。首次崗位設定和聘用時，對在管理崗位和專業技術崗位工作，但未經人事行政部門批准，且不符合管理崗位和專業技術崗位任職條件，又未按現行工人崗位考核的有關規定取得相應工人技術等級證書的人員，原則上暫按確定的崗位工資等級進行崗位設定和聘用，但管理崗位不得超過九級，專業技術崗位不得超過十二級。已經超過的，在未達到相應崗位任職條件前，不能競聘更高等級的崗位。
二、事業單位改變隸屬關係和成建制劃轉後，崗位設定的管理
（一）改變行政隸屬關係的事業單位，劃轉雙方主管部門要及時辦理交接手續，並按隸屬關係報人事行政部門備案。
（二）企業或其他部門經機構編制部門批准轉製為事業單位的，按《甘肅省事業單位崗位設定管理實施意見》的有關規定，進行崗位設定和核准。
三、崗位工資
（一）崗位變動崗位工資也相應變動。崗位變動後薪級工資是否變動，按國家和我省現行事業單位工資政策的有關規定執行。
（二）有關部門和單位根據《甘肅省事業單位工作人員聘用結果確認備案表》(附表1)和《甘肅省事業單位工作人員聘用結果花名冊》(附表2)備案結果和聘用的崗位等級，確定和兌現崗位工資。
（三）首次崗位工資兌現時間以全省統一規定的時間為準。轉入正常化後，兌現崗位工資的時間從事業單位簽訂聘用合同的下月起執行。
（四）崗位工資是基本工資的構成部分，作為計發退休費、社會保險、向解聘人員支付經濟補償等的基數構成之一。
（五）首次崗位設定和崗位聘用時，崗位工資按以下辦法處理：
1．管理崗位、工勤技能崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級一致的，以及認定為專業技術層級崗位最低崗位等級的，崗位工資不變。
2．管理崗位、工勤技能崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級不一致的，以及認定為專業技術層級崗位內部較高崗位等級的，按新確定的崗位等***崗位工資兌現手續。
四、兼任崗位
兼任崗位主要是指管理崗位兼任專業技術崗位。
（一）兼任專業技術崗位的條件
專業技術型單位管理崗位上的工作人員，必須同時具備下列條件，按人事管理許可權審批後，可以兼任專業技術崗位：
1．該管理崗位確實需要具有專業技術職務任職資格的人員。
2．必須全面完成該崗位職責中行政管理任務。
3．必須完成相應專業技術崗位的職責任務。
（二）下列人員不得兼任專業技術崗位
1．管理型和後勤服務型事業單位的單位領導。
2．單位和內設機構黨群組織的領導。
3．非專業技術性質內設機構的領導。
4．雖從事部分專業技術工作，但達不到同崗位規定的專業技術工作量的單位和內設機構領導。
5．本人所從事的工作與所取得的專業技術任職資格專業不一致的單位和內設機構領導。
（三）兼任崗位管理
1．符合兼任崗位條件的，其工作職責和崗位說明書要按管理崗位和專業技術崗位分別制定，同時考核。
2．兼任崗位設定。兼任崗位的人員，其管理崗位要佔領導職數，兼任崗位要佔本單位專業技術崗位和結構比例。
3．兼任崗位的批准許可權和程式，與崗位設定方案核准的許可權和程式相同。
（四）兼任崗位的崗位工資
1．經批准管理崗位兼任專業技術崗位的兌現崗位工資時，可以是管理崗位也可以是所兼任的專業技術崗位的崗位工資。但只能選擇兌現其中之一。
2．未經批准兼任專業技術崗位的，原則上不能兌現兼任崗位的崗位工資。已經兌現了兼任崗位工資的不再變動，但只能保留乙個聘期，聘期滿後聘用在什麼崗位，兌現什麼崗位的崗位工資。
3．有關部門憑《甘肅省事業單位工作人員聘用結果確認備案表》和《甘肅省事業單位兼任崗位人員聘用結果花名冊》(附表3)兌現兼任崗位的崗位工資。
五、規模小、人員數量少的事業單位崗位設定與管理
（一）規模小、人員數量少的事業單位主要指，在同一主管部門管轄的單位中，本系列（專業）專業技術人員數和本工種工勤技能人員數達不到《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》中規定的最高等級設定條件的單位。
（二）該類單位的崗位設定方案由其主管部門統一組織制定，按隸屬關係分別報省、市州人事行政部門核准後，由該主管部門組織實施。
（三）該類單位的最高等級崗位設定，經人事行政部門核准後，由其主管部門統一掌握調劑使用。主管部門要建立一套綜合《甘肅省事業單位崗位設定管理冊》，各單位也要建立一套，分別登記和管理。
六、聘用合同的期限
首次崗位設定和崗位聘用時，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。
七、事業單位領導人員不到退休年齡從領導崗位退下來後的崗位設定
省直事業單位中的縣處級人員和市州及其以下事業單位中的科級人員，離開領導崗位但還不到退休年齡的人員，可以按照原職級設定崗位。總數控制在現任領導職數的50％以內，其中正職不得超過30％。本條件僅限於退出領導崗位人員的崗位設定，不得用於提拔。
八、嚴格控制工勤技能崗位總量和結構比例
我省一、
二、**工勤技能崗位按工勤技能崗位總量的30％必內控制，
一、二級按5％左右控制。事業單位不得突破人事行政部門核准的本單位崗位設定方案中工勤技能崗位總量和結構比例。單位沒有空缺崗位的，有關部門不得認定崗位等級，不得兌現崗位工資。
九、由工勤技能崗位受聘到專業技術或管理崗位人員的退休年齡問題
由工勤技能崗位受聘到專業技術或管理崗位，在專業技術崗位或管理崗位聘用期滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦埋退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。崗位設定管理工作開始後，符合上述條件的人員，一律按現行幹部退休（退職）條件辦理退休（退職）手續。在此之前，已經辦理了退休（退職）手續的人員不再更改。
十、首次崗位設定和崗位聘用時的其他相關問題
（一）首次崗位設定和崗位聘用是指《甘肅省事業單位崗位設定管理實施意見》下發實施，事業單位人事管理制度由身份管理轉變為崗位管理，用人制度由固定用人轉變為合同用人為標誌。時間以2023年7月21日為準。
（二）納入首次崗位設定和管理的單位和人員是，《甘肅省事業單位崗位設定管理實施意見》第3、4、6條規定的單位和人員中，截至2023年7月21日的正式在冊工作人員。
事業單位正式在冊人員是指經人事行政部門同意，按照規定的程式進入事業單位，與事業單位建立正式人事關係的在職人員。
（三）《甘肅省事業單位崗位設定管理實施意見》下發實施（即2023年7月21日）以後新進入事業單位的人員、職務發生變動的管理人員、專業技術人員和技術等級發生變動的工勤技能人員，不列入首次崗位設定管理。待首次崗位設定完成後，根據核准的本單位崗位設定方案，再行確定崗位和認定崗位等級。
（四）崗位聘用中的其他問題，按國辦發〔2002〕35號、國人部發〔2003〕61號、國人部發〔2004〕63號和甘政辦發〔2005〕 122號文規定執行。
附表：1．《甘肅省事業單位工作人員聘用結果確認備案表》
2．《甘肅省事業單位工作人員聘用結果花名冊》
3．《甘肅省事業單位兼任崗位人員聘用結果花名冊》
事業單位崗位設定方案
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事業單位崗位設定方案
參考文字 為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據上級的檔案精神，結合單位實際，制定本方案。按照 先入軌 後完善 的原則和穩步推進 分步實施的方針，簡化程式，使現有正式在冊人員按現有崗位不變 現有待遇不變，進入新的崗位，通過3 ...
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