老河口市土地整理中心崗位設定方案
一、單位基本情況
（一）機構規格：根據河機辦函〔2006〕01號檔案，老河口市土地整理中心為副科級單位。
（二）功能任務：根據河機編[2004]19號檔案，老河口土地整理中心主要社會功能是國土資源管理，主要工作任務一是耕地保護目標；二是高產農產土地整治；三是國土資源工作目標管理。
（三）領導職數：根據河機編[2006]13號檔案，老河口市土地整理中心領導職數為一正一副。
（四）人員編制:根據河機編[2004]19號檔案，老河口市土地整理中心編制八名。
二、人員基本情況
老河口市土地整理中心現有正式工作人員17人，其中管理人員10人，專業技術人員4人，工勤技能人員3人。
管理人員中現有科員級13人，副科級1人。
工勤技能人員中，現有中級工1人，初級工2人。
三、崗位設定方案
根據鄂辦發〔2008〕1號檔案精神及相關行業指導意見，結合本單位和人員實際情況，擬按如下方案進行崗位設定：
（一）崗位總量：17個，其中管理崗位14個，專業技術崗位0個，工勤技能崗位3個。
（二）管理崗位：，九級崗位9個，八級崗位1個。
（三）專業技術崗位：，中級崗位3個，初級崗位1個，高、中、初級崗位結構比例為0:0.7:0.3。
（四）工勤技能崗位：**崗位0個，四級崗位2個，五級崗位1個。其中四級佔工勤技能崗位的67%，五級佔工勤技能崗位的33%。
四、首次設崗方案
考慮本單位人員現狀和工作實際，首次開展崗位設定時，擬按如下方案設定崗位：
（一）崗位總量：17個，其中管理崗位14個，專業技術崗位0個，工勤技能崗位3個。
（二）管理崗位：九級崗位13個，八級崗位1個。
（三）工勤技能崗位：四級崗位1個，五級崗位2個，普通工0個。其中四級佔工勤技能崗位的33%，五級佔工勤技能崗位的67%。
五、需要請示說明的問題
（略）六、崗位設定實施工作安排
（略）老河口市土地整理中心
二○一○年十二月
事業單位崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據和林縣事業單位崗位設定管理工作領導小組關於印發 和林縣事業單位崗位設定管理實施意見 的通知，結合單位實際，制定本方案。一 單位基本情況 單位機構編制情況 主要職責和任務，單位規格 類別 經費形式，編...
事業單位崗位設定方案
參考文字 為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據上級的檔案精神，結合單位實際，制定本方案。按照 先入軌 後完善 的原則和穩步推進 分步實施的方針，簡化程式，使現有正式在冊人員按現有崗位不變 現有待遇不變，進入新的崗位，通過3 ...
事業單位崗位設定競聘方案
單位崗位設定崗位競聘方案 根據檔案要求，並結合崗位設定總體要求，現將崗位競聘方案公布如下 一 組織領導 為切實做好我單位的崗位設定實施工作，成立 x聘用領導小組，負責本所崗位設定實施工作，其人員組成如下 組長 副組長 組員以及2名職工代表。二 崗位設定具體實施方法步驟 所有崗位均實行聘任制，採用競聘...