xx單位崗位設定實施方案
為深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位聘用和管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《福建省事業單位崗位設定管理實施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號）和《寧德市事業單位崗位設定管理實施意見（試行）》（寧委辦〔2008〕27號）等有關檔案精神，結合本單位崗位設定方案及單位實際，制定本實施方案。
一、實施範圍與物件
本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理範圍。
二、崗位設定總量與結構比例
（一）崗位總量根據機構編制部門下達的編制數確定。
（二）崗位類別及比例
1.本單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
2.根據崗位設定方案，三類崗位的具體結構比例如下：管理崗位 ，佔崗位總量的x%，專業技術崗位 ，佔崗位總量的x%；工勤技能崗位 ，佔崗位總量的x%，主體崗位為專業技術崗位。
（三）崗位等級及結構比例
1.管理崗位
本單位管理崗位分為x個等級，其中級職員個， 級職員個。
2.專業技術崗位
專業技術崗位分為崗位、輔助專業技術崗位和附設專業技術崗位，專業技術主系列為
專業技術崗位分為x個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階、中級、初級崗位之間的結構比例本單位總體控制目標為x：x:
x，其中正、副高階崗位之間的結構比例為x: x。
3.工勤技能崗位
本單位設定工勤技能崗位，依次分別為技師、高階工、中級工、初級工。
工勤技能崗位結構比例為
四、崗位職責與任職條件
（一）三類崗位的基本任職條件按現行專業技術職務評聘有關規定和寧委辦〔2008〕27號檔案執行。
（二）管理崗位職責與任職條件
管理崗位任職具體條件見《xx單位管理崗位設定與聘用管理實施細則》（具體內容見附件1）。
（三）專業技術崗位職責與任職條件
專業技術崗位的任職具體條件見《xx單位專業技術崗位設定與聘用管理實施細則》（具體內容見附件2）
（四）工勤技能崗位職責與任職條件
工勤技能崗位任職條件見《xx單位工勤技能崗位設定與聘用管理實施細則》（具體內容見附件3）。
五、崗位聘用辦法
崗位聘用基本程式：
（1）公布崗位
公布崗位設定實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；
（2）申請應聘
應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，並按要求提交相關證明材料；
（3）資格審核
各部門、各單位崗位設定工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；
（4）考察評議
各部門、各單位崗位設定工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；
（5）研究決定
單位領導班子集體討論決定聘用名單；
（6）結果公示
聘用結果確定後要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程式進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
（7）簽約上崗
單位法定代表人（或委託**人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
六、組織領導
1.單位成立崗位設定管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。
2.所屬各部門建立相應工作機構，負責本部門各級各類崗位的申報、推薦和初審。
七、實施步驟
本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：2023年月底前完成崗位設定和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：
1.2023年月上旬，公布崗位設定實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。
2.2023年月上旬— 月上旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。
3.2023年月底前，完成崗位設定和聘用工作，並經主管部門審核後，報市人事局認定。
4.待主管部門和市人事局認定後，從下個月起兌現崗位等級工資。
八、其他需要說明的問題
附件：1.xx單位管理崗位設定與聘用管理實施細則
2.xx單位專業技術崗位設定與聘用管理實施細則
3.xx單位工勤技能崗位設定與聘用管理實施細則
4.寧德市xx單位專業技術崗位設定一覽表
5.寧德市xx單位崗位說明書
6.附設崗位名單
公章）年月日
事業單位崗位設定實施方案
2 學歷 10分 按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。3 專業技術資格 10分 取得高 中 初級專業技術資格分別計10分 6分 2分。4 資歷 20分 聘任現崗位專業技術職務 崗位 每年計1分。2 綜合評價 10分 1 局班子考評 5分 根據競聘幹職...
XX事業單位崗位設定實施方案模版
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