(參考樣式)
為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《成都市事業單位崗位設定管理實施意見》（成辦發〔2008〕70號）、《彭州市事業單位崗位設定管理實施意見》（彭府辦發〔2009〕37號）等有關檔案精神，結合《xx單位崗位設定方案》及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進xx事業的發展。
二、基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持以編定崗、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、實施範圍
本單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
四、設定崗位情況
我單位編制xx個，規格為***，領導職數 xx個（正、副職數各xx個），內設科室xx個。現有在編在冊人員xx人，空編xx個（或超編xx個）。
根據核准的崗位設定方案，本單位設定崗位總量xx個，其中：管理崗位x個，佔崗位總量的xx%；專業技術崗位x個，佔崗位總量的xx%；工勤技能崗位x個，佔崗位總量的xx%。主體崗位是x崗位，佔崗位總量的xx%。
專業技術崗位主系列是xx系列，主系列專業技術崗位設定數是x,佔專業技術崗位設定總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級為x級。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
管理崗位總數x個。其中：**x個，四級x個，五級x個，六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1.單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
2.內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
3.其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
專業技術崗位總數x個，高階崗位xx個，中級崗位xx個，初級崗位xx個，專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例為x：x：x。
1.高階專業技術崗位x個，佔專業技術崗位比例x%
（1）正高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：**崗位x個，四級崗位x個，
三、四級高階崗位之間的結構比例為x：x。
（2）副高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，六級崗位x個，七級崗位x個，
五、六、七級崗位之間的結構比例為x：x：x；
2.中級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，九級崗位x個，十級崗位x個，八級、九級、十級之間的比例為x：x：x。
3.初級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，十二級崗位x個，十**崗位x個。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，一級、二級崗位總量佔工勤技能崗位總量比例x%；技術工**x個，一級、二級、**崗位總量佔工勤技能崗位總量比例x%；技術工四級x個，技術工五級x個，普通工崗位x個。
五、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本任職條件按《成都市事業單位崗位設定管理實施意見》（成辦發〔2008〕70號）、《彭州市事業單位崗位設定管理實施意見》（彭府辦發〔2009〕37號）等有關規定執行。
（一）管理崗位職責與任職條件
……（二）專業技術崗位職責與任職條件
1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
2、試行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括准入控制的要求。
……（三）工勤技能崗位職責與任職條件
……六、崗位聘用
按照國家、省、成都市和彭州市的有關規定，以及核准的崗位設定方案規定的程式、形式和「按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合理管理」的原則進行崗位聘用。
（一）崗位聘用基本程式
1、公布已經核准的崗位設定實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等。
2、組織動員單位工作人員應聘，並對應聘人員資格條件進行審核。
3、開展競聘上崗或業績考核，根據競聘或考核結果，擇優確定擬聘人員。
4、召開單位領導班子會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，並在單位公示。
5、人員登記備案。
6、聘用單位法定代表人或者其委託**人與受聘人員簽訂聘用合同。
（二）崗位聘用基本形式
……（可以通過公開、平等、競爭的程式，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優聘用。）
七、實施步驟
本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：***x年xx月完成崗位設定和聘用工作。具體分以下x個步驟實施：
（一） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
（二） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
（三） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
八、組織領導
（一）組織機構
為保證單位崗位設定管理工作順利進行，成立崗位設定管理領導小組。組成如下：
組長：姓名，職務
副組長：姓名，職務
成員：姓名，職務
（二）工作職責 ……
九、其他需要說明的問題
本方案解釋權歸××單位。
XX事業單位崗位設定實施方案模版
為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化 規範化 制度化，積極穩妥地推進新的事業單位崗位設定工作，根據梨樹縣事業單位崗位設定工作方案的要求，結合xx單位崗位設定方案及單位實際，特制定本實施方案。一 指導思想 通過建立事業單位崗位管理制度和人員聘...
7。12 xx單位崗位設定聘用實施方案 式樣
xx單位崗位設定聘用實施方案 參考樣式 為深化事業單位人事制度改革，建立崗位設定管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據 河南省事業單位崗位設定管理實施意見 試行 豫辦 2010 3號 檔案精神，結合 xx單位崗位設定方案 和單位實際情況，現制定本單位崗位設定管理實施方案 一 實施範...
事業單位崗位設定實施方案
2 學歷 10分 按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。3 專業技術資格 10分 取得高 中 初級專業技術資格分別計10分 6分 2分。4 資歷 20分 聘任現崗位專業技術職務 崗位 每年計1分。2 綜合評價 10分 1 局班子考評 5分 根據競聘幹職...