中學崗位設定實施方案

（經第九屆第一次教代會通過）

為了使我校崗位設定實施聘用工作公開，公正，公平進行，從而更好調動教職工的工作積極性，全面提高我校教育教學質量，遵照上級有關精神，結合我校實際，特制訂此方案細則：

1．成立評聘評審小組，組**員如下：

組長：吳鋒華

副組長：楊治強劉科寶(兼辦公室主任)

成員：劉明水曹盛華李志軍何俊步彭永興楊春生鄭榮先張小紅

監督機構：餘水春劉麗蘭

2．實施範圍和對像

競聘中高階技術崗位實施範圍：餘干縣石口中學；

物件為石口中學全體在編並在技術崗位工作的待聘公辦教師。

3．聘用條件

1、遵守國家法律法規，擁護中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育方針政策，教育思想端正，師德良好，愛崗敬業，有高度的事業心和責任心，嚴於律已，品德言行堪為學生表率．關心愛護學生，教書育人，團結協作，服從組織安排，認真履行崗位職責，全力做好本職工作，身體健康，任現職期間每年考核必須達」合格」以上等次；

2、現已取得專業技術任職資格．

4．聘用程式

1. 參聘教師在規定時間內向評審小組提交下列材料

(1) 符合聘用條件要求的教師專業技術資格證書

(2) 符合條件的各榮譽及加分材料原件

2. 評分：評審小組逐個審查參聘教師提交的材料，按第五條中的評分細則據實打分，得出參聘個人的實際得分並按從高到低的順序進行排序．

3. 張榜公示：評審小組將參聘人員得分按從高到低順序，在校務公開欄張榜公示3個工作日，同時公布監督舉報**和聯絡人，接受校內外監督．如3個工作日內接到舉報，評審小組在2個工作日內對舉報情況予以核實，並按規定作出相應處理．查處情況應告知本人，並在校公開．

5.評分細則

(1)．敬業精神：、

1.應聘人員中有集體榮譽感強、顧全大局、服從組織分工，無違規違紀行為，且能創造地開展工作，出色完成任務者給10分，其他應聘人員由評審小組實行打分，打分範圍為5－10分，並與石口中學教師民主評議得分的10﹪結合取平均分。

2.評聘時的前兩學期中，出滿勤，即無請假、遲到、早退、曠課現象者，每學期按15分計分，再計算平均分作為量化分（最高分為15分）。曠課、荒課每節扣4分，遲到每次扣1分，早退每次扣1分，例會或集體活動（包括教研組坐班）缺一次扣3分，超假每天扣0.

5分。按實際計算結果加減計入評聘總分。

（2）學歷、資歷等硬體因素：

1.學歷（憑畢業證）：研究生加8分，本科加5分，專科加3分，中專或高中加1分。

2.教齡：每年計1分

3.前一級職稱聘用滿4年得1分，每多一年加1分，取得本級資格證書滿1年得5分，每多一年加2分。

4.在崗在職正校級一次加4分；副校級加3.5分；中層正職加3分；中層副職（含幹事）加2.

5分；在職組長加1分；班主任（近三年）每學期加0.5分且可累計疊加（注：本條加分只能得其中一項，不能累加）；

（3）教學質量及業績（上半年以期中成績，下半年以期未成績為準）

1.教學質量量化：（取評聘時的前6個學期，最高為27分）

（1)評估學科質量得分

（2）多門主課者先取最好成績再加次好成績得分×0.5

（3）主課兼非評估科目者，如副課評為a檔時再加0.5分

（4）非評估科目： a檔2分b檔1分

（5）支教教師支教間期間每學期享受4分

2.工作量得分（最高18分，取評聘前6個學期）

（1）每學期平均課時分滿6分得10分，超工作量部分按1：1加分，不足部分的按1：1扣分。

（2）支教教師支教期間每學期享受18。

3.榮譽（最高15分）

（1）參加優質課、示範課、講座等活動：校片級2分、縣級3分、市級4分、省級5分，累計疊加。

（2）評優評先：校片縣級2分（最高6分）、市級3分、省級4分，並累計疊加（以原件或發表刊號為準）

4.教學常規（最高10分，取評聘前2個學期）

（1）總評為ａ檔者得8分，ｂ檔得5分，ｃ檔得3分，ｄ檔0分。教案、作業受表彰展示者另加0.5/次，試卷批改受表彰者加0.5分/次。

（2）支教教師在支教期間的每學期常規為8分。

（3）從事其它崗位教師以聘審小組打分為準。

六．具有下列情況之一的人員不得參加竟聘並不予聘用

1.有違法犯罪嫌疑尚處於偵查、審查階段的

2.以非法方式表達訴求或採取罷教等方式干擾正常教育教學秩序的

3.歧視侮辱學生，變相體罰學生，造面成惡劣影響的

4.工作**現重特大安全責任事故的

5.聘任時，未經教育局同意外調、外借、擅自離崗外出到民辦學校兼職兼課等一切不在學校崗位上的情況。

石口中學校長室

2013.元.28

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