烏蘇市白楊溝鎮中心學校崗位設定實施方案
為深化事業單位人事制度改革，實現人事管理的科學化、規範化和制度化，按照地委辦公室、行署辦公室關於印發《塔城地區建立事業單位崗位設定管理試行辦法》、《塔城地區事業單位崗位設定管理實施意見》、《塔城地區建立事業單位崗位設定管理制度實施方案》的通知（塔地黨辦[2008]10號）精神，根據烏蘇市事業單位人事制度改革領導小組辦公室核准的《烏蘇市事業單位崗位設定方案》，並結合本單位實際情況，制定本實施方案。
一、實施崗位設定的工作安排
1、9月30日，我校召開人事制度改革崗位設定實施工作領導小組會議及全體職工會議，傳達貫徹事業單位推行崗位設定管理及全員聘用制的有關檔案精神，公布了地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核准的《塔城地區事業單位專業技術各等級崗位基本任職資格條件指導意見（試行）》，進一步學習動員、統一思想、提高認識、端正態度，引導全體職工積極參與，正確對待。
2、9月30日至10月1日，根據地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核准的《塔城地區事業單位專業技術各等級崗位基本任職資格條件指導意見（試行）》，並結合本單位的實際情況，擬定本單位崗位設定實施方案初稿。
3、10月2日至10月2日，在地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室核准的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位說明書，明確各崗位職責、工作標準、基本條件（含准入控制條件）和具體條件。
4、10月3日至10月3日，制定各類崗位量化考核辦法及實施崗位聘用辦法。
5、10月4日至10月5日，廣泛聽取、徵求對《烏蘇市白楊溝鎮中心學校崗位設定實施方案》的意見和建議。
6、10月6日至10月7日，根據徵求意見和建議情況，修改完善《烏蘇市白楊溝鎮中心學校崗位設定實施方案》。
7、10月8日至10月8日，單位主要領導及各科室負責人討論通過《烏蘇市白楊溝鎮中心學校崗位設定實施方案》。
8、10月9日至10月9日，將《崗位設定實施方案》上報主管部門審核同意後，報塔城市事業單位人事制度改革領導小組辦公室審核或備案。
9、10月10日至10月11日，組織實施崗位聘用工作。按照規定的崗位聘用程式和每個具體崗位的職責任務和任職條件、崗位條件來確定擬聘人員。
10、10月12日至10月13日，收集擬聘人員學歷、資歷證明材料，填寫《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員登記表》和《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》，經主管部門審核後，將擬聘人員的崗位等級花名冊報地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室進行審批認定。
11、10月13日至10月14日，根據認定的《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》，及時與擬聘人員按照平等、自願、協商一致的原則，簽訂聘用合同，明確各自權利和義務。
12、10月15日至10月15日，將經地區事業單位人事制度改革領導小組辦公室審核認定的《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》及簽訂的聘用合同報主管部門審核後，由地區人力資源和社會保障局對簽訂的聘用合同進行審核認定。
13、10月16日至10月20日，將經地區人力資源和社會保障局審核認定的《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員花名冊》、《塔城地區事業單位首次崗位聘用人員登記表》和《塔城地區事業單位聘用合同認定通知書》報塔城市人力資源和社會保障局工資福利部門，按照工作人員的新聘崗位等級，審批工資，辦理經費追加手續，兌現崗位工資。
二、實施崗位設定工作的組織領導機構
為推進烏蘇市人事制度改革工作，做好白楊溝鎮中心學校崗位設定實施、聘用等工作的組織領導，落實崗位設定實施、崗位聘用等工作任務，確保白楊溝鎮中心學校人事制度改革平穩推進，成立烏蘇市白楊溝鎮中心學校人事制度改革崗位設定實施工作領導小組。小組成員組成如下：
組長支部書記、副校長
副組長中心學校校長
成員工會主席
教務主任
民教務主任
總務主任
教研主任
會計中學組長
小學組長
民教研組長
領導小組具體負責崗位設定實施的具體工作，組織召集全體職工討論，徵求意見等。
三、實施崗位設定的配套措施和辦法
附:1、白楊溝鎮中心學校崗位量化考核辦法；
參照本單位制定的崗位量化考核方案，按單位制定的各崗位說明書上規定的崗位職責、工作標準等，對各崗位工作人員進行量化綜合考核。
2、白楊溝鎮中心學校位聘用實施辦法；
3、白楊溝鎮中心學校崗位說明書。
四、實施崗位設定工作中需要說明的其他問題
烏蘇市白楊溝鎮中心學校
二〇一四年九月三十日
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