為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化，積極穩妥地推進新的事業單位崗位設定工作，根據梨樹縣事業單位崗位設定工作方案的要求，結合xx單位崗位設定方案及單位實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立事業單位崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進xx事業的發展。
二、基本原則
堅持科學設崗、巨集觀調控的原則；堅持優化結構、精幹高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則；堅持公開、公平、公正的原則。
三、設定崗位情況
本單位設定崗位總量xx個，其中：管理崗位x個，專業技術崗位x個，工勤技能崗位x個。主體崗位是xx崗位，佔崗位總量的xx%。
專業技術崗位主系列是xx系列，主系列專業技術崗位設定數是x,佔專業技術崗位設定總量的xx%，輔系列崗位為xx系列，xx系列……，輔系列崗位最高等級為x級。
（一）管理崗位的等級、數量及結構比例
管理崗位的名稱、等級、數量總數x個，佔單位崗位總量的x%。其中：**x個，四級x個，五級x個，六級x個，七級x個，八級x個，九級x個，十級x個。
1.單位領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
2.內設機構領導崗位x個。其中：x級職員x個，名稱分別是***、……；y級職員y個，名稱分別是yyy、……
3.其他管理崗位x個。其中：x級職員x個，y級職員y個，……。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高階專業技術崗位x個，佔專業技術崗位比例x%；
（1）正高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：**崗位x個，四級崗位x個。
（2）副高階崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：五級崗位x個，六級崗位x個，七級崗位x個。
2.中級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：八級崗位x個，九級崗位x個，十級崗位x個。
3.初級崗位x個，佔專業技術崗位比例x%。其中：十一級崗位x個，十二級崗位x個，十**崗位x個。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位x個，佔單位崗位總量的x%。其中：技術工一級x個，技術工二級x個，技術工**x個，技術工四級x個，技術工五級x個，普通工崗位x個。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本條件按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合下發的《關於印發〈吉林省事業單位崗位設定管理實施意見（試行）〉的通知》（吉人社聯字[2009]25號）、《關於印發〈吉林省事業單位崗位設定工作方案〉的通知》（吉人社聯字[2010]40號）有關規定執行。
（一）管理崗位職責與任職條件
……（二）專業技術崗位職責與任職條件
……（三）工勤技能崗位職責與任職條件
……五、崗位聘用
按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合下發的《關於印發〈吉林省事業單位崗位設定管理實施意見（試行）〉的通知》（吉人社聯字[2009]25號）、《關於印發〈吉林省事業單位崗位設定工作方案〉的通知》（吉人社聯字[2010]40號）等有關檔案規定的程式、形式予以聘用。
（一）崗位聘用基本程式
1.公布崗位設定實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期.
2.應聘人員申請應聘；
3.聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
4.聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，並根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5.聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；
6.公示；（7個工作日，要求有公示第一天、第七天的**）
7.聘用單位法定代表人或者其委託**人與受聘人員簽訂聘用合同。
（二）崗位聘用基本形式
……（可以通過公開、平等、競爭的程式，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種，擇優聘用。）
六、組織領導
（一）組織機構
為保證單位崗位設定管理工作順利進行，成立崗位設定管理領導小組。組成如下：
組長：姓名，職務
副組長：姓名，職務
成員：姓名，職務
……（二）工作職責
……七、實施步驟
本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：***x年xx月完成崗位設定和聘用工作。具體分以下x個步驟實施：
（一） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
（二） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
（三） ***x年xx月xx日——xx月xx日……
本方案解釋權歸××單位。
注：事業單位崗位設定實施方案由本單位自己制定，主管局審核蓋章。
事業單位崗位設定實施方案
2 學歷 10分 按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。3 專業技術資格 10分 取得高 中 初級專業技術資格分別計10分 6分 2分。4 資歷 20分 聘任現崗位專業技術職務 崗位 每年計1分。2 綜合評價 10分 1 局班子考評 5分 根據競聘幹職...
XX單位崗位設定實施方案
參考樣式 為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據 成都市事業單位崗位設定管理實施意見 成辦發 2008 70號 彭州市事業單位崗位設定管理實施意見 彭府辦發 2009 37號 等有關檔案精神，結合 xx單位崗位設定方案 及單位實際，...
事業單位崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據和林縣事業單位崗位設定管理工作領導小組關於印發 和林縣事業單位崗位設定管理實施意見 的通知，結合單位實際，制定本方案。一 單位基本情況 單位機構編制情況 主要職責和任務，單位規格 類別 經費形式，編...