附件4事業單位崗位設
置方案參考樣本
***x（單位名稱）崗位設定方案
一、單位基本情況
（一）單位機構編制情況
1.單位規格、類別、經費形式，主要職責和任務；
2.人員編制總數10名。其中，管理人員2名；專業技術人員7名；工勤技能人員0名。
核定領導職數2名（1正0副）；內設機構0個，名稱分別是：***、***……。
（二）現有人員情況
1.實有人數9名。
2.管理人員2名（雙肩挑x名），聘任情況，年齡結構情況。單位領導正職1名、副職0名；內設機構領導正職0名、副職0名；其他管理人員1名。
3.專業技術人員7名，聘用情況，年齡結構情況。其中：正高階0名，聘用0名；副高階0名，聘用0名；中級4名，聘用4名；初級2名，聘用2名。
4.工勤技能人員x名，聘用情況，年齡結構情況。技師x名，聘用x名；高階工x名，聘用x名；中級工x名，聘用x名；初級工x名，聘用x名；普通工x名，聘用x名。
二、擬設定崗位
本單位主體崗位是xx崗位。專業技術主系列是xx系列，專業技術非主系列是xx系列。
（注：區分專業技術主系列和非主系列的，按行業指導標準分別進行設定，分別予以說明）
擬設定崗位總量10個，其中：管理崗位2個，專業技術崗位8個，工勤技能崗位x個。
（一）管理崗位的名稱、等級、數量
總數2個，佔單位崗位總量的20%。
1.領導崗位 1個。其中：xx站站長個；xx長個。
2.內設機構領導崗位個。其中：xx隊長個。
3.其他管理崗位 1個。
（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例
1.高階專業技術崗位 0個，佔專業技術崗位比例x%。
（1）正高階崗位 0個，佔專業技術崗位比例 %。
（2）副高階崗位0 個，佔專業技術崗位比例 %。
2.中級崗位 4個，佔專業技術崗位比例 %。
3.初級崗位 2個，佔專業技術崗位比例 %。
（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例
工勤技能崗位個，佔崗位總量的 %。
1.技術工二級崗位個，佔工勤技能崗位總量的 %；
2.技術工**崗位個，佔工勤技能崗位總量的 %；
二級、**崗位總量佔工勤技能崗位總量比例 %；
4.技術工四級崗位個，佔工勤技能崗位總量比例 %；
5.技術工五級崗位個，佔工勤技能崗位總量的 %；
6.普通工崗位個，佔工勤技能崗位總量的 %。
三、其他需要說明的問題（略）
附件：1、機構編制部門核定的事業單位機構、編制的批復檔案影印件。
2、2023年1月份工資審批名冊影印件。
蓋章）年月日
事業單位年度事業單位考核工作總結參考樣本
x 單位名稱 x年度事業單位考核工作總結 根據市人事局事業單位 x年度考核通知檔案精神，結合我單位的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計畫 有步驟地開展了年度考核工作，於 x年x月底考核全部結束，現就 x年度事業單位科級及以下幹部年度考核工作總結如下 一 基本情況 全單位共有在冊事業單位人員x人，...
寧德市事業單位崗位設定實施方案參考樣本
xx單位崗位設定實施方案 為深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位聘用和管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據 福建省事業單位崗位設定管理實施意見 試行 閩委辦 2008 7號 和 寧德市事業單位崗位設定管理實施意見 試行 寧委辦 2008 27號 等有關檔案精神，結合本單位崗位設...
事業單位崗位設定方案
為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化 規範化和制度化，根據和林縣事業單位崗位設定管理工作領導小組關於印發 和林縣事業單位崗位設定管理實施意見 的通知，結合單位實際，制定本方案。一 單位基本情況 單位機構編制情況 主要職責和任務，單位規格 類別 經費形式，編...