事業單位崗位設定競聘方案

*********單位崗位設定崗位競聘方案

根據檔案要求，並結合崗位設定總體要求，現將崗位競聘方案公布如下：

一、組織領導

為切實做好我單位的崗位設定實施工作，成立******x聘用領導小組，負責本所崗位設定實施工作，其人員組成如下：

組長：副組長：

組員以及2名職工代表。

二、崗位設定具體實施方法步驟

所有崗位均實行聘任制，採用競聘上崗或民主推薦的方式，由崗位聘用小組負責各崗位的考核評議及推薦，經所領導班子集體研究，公示無異議後，進行聘用並簽訂聘用合同。

1、崗位聘用的基本程式：

①公布崗位，內容包括：崗位名稱及所屬系列、等級、職責、任職條件等；

②應聘人員提出申請並填寫《崗位聘用審核表》；

③崗位聘用小組對申請人進行資格審查；

④崗位聘用小組對應聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上組員贊成票的，可推薦為擬聘人選；

⑤所長辦公會議研究確定擬聘人員；

⑥對擬聘人員進行公示，公示期一般為3天；

⑦聘用。與被聘人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書。

2、聘用排序依據

（1）管理崗位

①主管部門聘任領導職務的人員

②按任職時間先後順序聘用；任職時間相同，按參加工作時間先後順序聘用；以上條件相同，根據本單位實際，優先聘用在不需有專業技術要求崗位任職的人員；如不在本崗位時間超過半年以上的經辦公會研究予以低聘或不予聘任。

（2）專業技術崗位

①有突出貢獻的優先聘用，聘用條件為被評為省、局級學術技術帶頭人及學術技術骨幹。

②同等條件下，按照取得資格後聘用時間的先後順序聘用；資格聘用時間相同時，按照技術職務資格取得時間的先後順序聘用；技術職務資格取得時間相同時，按照參加工作時間的先後順序聘用；以上條件均相同的按照實際工作需要進行聘任，如不在本崗位時間超過半年以上的經辦公會研究予以低聘或不予聘任。

③按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位，現有人員結構比例已經超過核准的崗位結構比例的，可通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，在5年過渡期內，逐步達到規定的結構比例；過渡期間，採取「退二聘一」的辦法實施調控，嚴格控制同等級崗位人員數量。在無空缺崗位的情況下，不再新聘人員。

（3）工勤崗位

按照取得等級證書時間先後順序進行聘用；如證書取得時間相同，按照參加工作時間先後順序進行聘用。

三、實施時間要求

(一)******，上報崗位設定實施方案，經主管部分審批後，組織實施。

（二）******xx，組織聘用工作，確定各崗位聘用人員，並在單位內公示。

（三）******，簽訂聘用合同，並逐一登記造冊，上報聘任人員花名冊，並經主管部門審核後，報人社部門認定。

（四）待主管部門和人社部門認定後，從認定次月起兌現崗位等級工資。

************xx（單位）年月日