事業單位崗位設定管理和公開招聘工作
情況匯報
*********組織人事局劉本華
尊敬的各位領導及同志們：
為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位設定管理制度，逐步實現人事管理的科學化、規範化和制度化，xx新區在市人社局的堅強指導下，根據（***[2008]18號）等檔案精神，結合河東新區實際，全面開展崗位設定管理工作。現將河東新區事業單位崗位設定管理和公開招聘工作情況向各位領導作簡要匯報：
一、事業單位崗位設定管理工作情況
（一）基本情況
（略）（二）幾點做法
主要是堅持「按編設崗、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理」的「二十四字」原則，採取「先易後難」辦法實施。
一是吃透政策，統一思想。根據市人事局的統一部署，河東新區各事業單位單位嚴格按照x辦發[2008]19號、xx辦發[2008]18號等檔案規定和要求，認真進行政策宣講和業務培訓，確保各級各人員把握原則、吃透政策、明確標準、思想統一。
二是摸清底數，按需設崗。根據各單位實際，在認真調查研究的基礎上，嚴格按照「崗位總量控制、優化結構比例、限定設定等級」的要求，分別制定實施方案，報新區人事、教育等部門總體衡量、集中評審，確保了崗位設定比例適當、結構最優。
三是公開條件，按崗竟聘。按照「能者上、庸者下」的要求，實行競爭上崗，擇優錄用，堅持竟聘崗位、竟聘條件、竟聘人員、竟聘程式、竟聘方法、竟聘結果「六公開」，簽訂聘用合同、兌現工資待遇「兩個全覆蓋」，確保了崗位設定管理政策規定落實。
四是優化結構，穩步推進。按照「整合資源、控制總量」的要求，把編制管理與崗位設定有機結合起來，統籌優化現有人才隊伍狀況，充分考慮年齡結構、業務素質的梯次配製，由「因人設崗」向「效能第一」轉變，確保了崗位設定管理的穩步推進。
（三）存在的問題及下步工作思路
河東新區事業單位崗位設定管理雖然取得一定成效，但由於編制較少，交叉任職、身兼多職的現象在一定程度上還難以克服。
在今後工作中，將按照「兩加強、兩堅持、把兩關」的思路（即：加強效能評估，堅持總量控制，把好結構關；加強制度建設，堅持按崗竟聘，把好選聘關），貫徹「優化結構、按編設崗、陽光竟聘」的原則，紮實推進和鞏固事業單位人事制度改革的實際成果。
二、事業單位公開招聘工作情況
2023年，新區嚴格執行x人發【2006】9號檔案和***發【2006】59號檔案精神，組織公開招聘了１批教師，為新區引進優秀骨幹教師27名，改善和充實了教師隊伍結構。近2年，新區暫未進行事業單位公開招聘。隨著新區的開發建設，在今後的公招工作中，將繼續嚴格執行x人發【2006】9號檔案和***發【2006】59號檔案精神，加強領導、嚴格把關、陽光招聘，為推動新區加快發展、促進事業單位改革提供有力人才保障。
總之，新區事業單位崗位設定和公開招聘工作，在市人社局的精心指導下，在新區黨工委、管委會的高度重視下，取得了較好的效果。同時，也真誠希望各位領導多檢查、多指導，讓我們把指示要求貫徹得更好、落實得更好。
二〇一一年十二月二十八日
工作情況匯報
下級向上級匯報工作 反映情況 答覆詢問時寫的文書，或有關部門和領導機構按法定程度和工作需要向特定會議所做的報告，統稱工作報告。共青團 中常用的報告可分為會議報告 工作報告和情況報告3種型別。1 會議報告。即本部門 本單位的工作進行到某一階段，向某種會議就工作狀況 主要成績 經驗教訓 存在的問題和下一...
工作情況匯報
我校今年的工作緊緊圍繞教體局總體工作安排，秉承我校 辦人民滿意學校，做家長放心教師 的辦學宗旨，以開拓進取為己任，構建學校工作展示平台，即 中心校十化創優工程 即 一管理精細程式化 二教學分級模式化 三教研培訓一體化 四德育教育分層系列化 五校園建設標準化 六評價全面簡單化 七體育分段多樣化 八安全...
工作情況匯報
關於規範執法和辦案安全工作情況匯報 為認真貫徹落實全省全市檢察長會議 全省全市檢察機關紀檢監察工作 反貪工作會議部署，適應刑事訴訟法修改後的新要求，我院黨組高度重視，認真組織相關人員，按照湘檢發反貪字 2012 6號檔案的要求，對專項檢查專案，逐項進行了細緻檢查，現將相關情況做如下匯報 一 辦案工作...