崗位設定方案

為深化單位人事制度改革，做好崗位設定管理的實施工作，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據政策規定和省人力資源與社會保障廳審核批准的崗位結構、數量和領導職數，現制定本單位崗位設定管理實施方案：

一、實施範圍和原則

1、本單位2023年在編在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、單位機構編制、領導職數和內設機構情況

（一）編制及崗位

經省編辦核定我處事業編制人員15名，規格為副處級，經省人社廳核准崗位設定如下：管理崗位有六級職員1名、七級職員3名、八級職員4名；專業技術崗位有高階七級1名，中級九級1名、十級1名，初級十一級1名、十二級1名；工勤技能崗位有技術工四級1名、五級1名。首次崗位設定啟動時實際有事業編制人員10名。

（二）單位領導職數設定

六級職員1名、七級職員3名。

（三）內設機構和內設機構領導職數

根據本處工作性質和工作任務，局批覆我處機構設定4個部門：辦公室、***部、***部、***部。每個部門配備八級職員1名。

三、崗位任職基本條件

三類崗位的任職基本條件，均嚴格按照《湖南南事業單位崗位設定管理實施意見（試行）》檔案規定執行。

（一）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應該具有大學專科以上文化程度。根據《韶山管理局幹部人事管理工作規則》擔任部門負責人（八級職員）及以上領導職務的應具備大學專科以上文化程度。

2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：四級、六級職員崗位；須在五級、七級職員崗位工作三年以上；七級、八級職員崗位，須在八級、九級職員崗位工作三年以上。

（二）專業技術崗位基本條件

1、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

2、試行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括准入控制的要求。

（三）工勤技能崗位基本條件

1、**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核。

2、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，並通過初級工技術等級考核後，可以確定為五級工勤技能崗位。

四、崗位聘用

1、首次按崗位設定聘用時，保證單位現有在編在冊的正式人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

2、對超過核准的管理（專業技術、工勤崗位）結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3、今後出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4、嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低於國家規定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程式批准後方可破格聘用。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位後，方可享受該崗位的工資待遇。

五、實施步驟

本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：2023年7月前完成崗位設定和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：

1、2023年6月10日前，公布由單位負責人集體討論通過的崗位設定實施方案草案（含崗位說明書）。

2、2023年6月11日——2023年6月15日，廣泛聽取職工對實施方案的意見， 2023年6月15日召開全體職工會宣布由單位負責人集體討論通過的正式方案。

3、2023年6月20日—2023年6月25日，部門負責人競聘上崗。（具體方案詳見附件競聘細則）

4、2023年6月30日前，組織正式在冊人員申請應聘，按實施方案組織聘用工作，公示後簽訂聘用合同，並經主管部門審核後，報省人力資源行政部門認定，完成崗位設定和聘用工作。

六、組織領導

1、為做好崗位設定管理工作，成立崗位設定工作小組，組長***，成員***、***。

2、加強思想政治工作。要充分認識到崗位設定管理工作的複雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩定，確保崗位設定管理工作的順利進行。

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2023年6月1日